Tìm việc khi không có kinh nghiệm đã khó, nhưng đôi khi có quá nhiều kinh nghiệm cũng không hề dễ dàng. Trong tuyển dụng, điều đó thường được gọi là “overqualified” – tức là bạn thừa năng lực so với yêu cầu công việc.
Vậy overqualified là gì, tại sao nhiều nhà tuyển dụng lại “ngại” những ứng viên như vậy? Làm thế nào để biến điểm yếu này thành lợi thế cạnh tranh? Hãy cùng tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.
I. Overqualified là gì?
Overqualified là một thuật ngữ thông dụng, thường được sử dụng trong quá trình tuyển dụng để mô tả những ứng viên có trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng vượt xa yêu cầu của vị trí công việc mà họ đang ứng tuyển.
II. Vì sao nhà tuyển dụng thường “e ngại” ứng viên overqualified?
- Không gắn bó lâu dài: Ứng viên Overqualified có nhiều kinh nghiệm, nên sẽ dễ chán nản nếu công việc đó thiếu thách thức, không hấp dẫn.
- Kỳ vọng lương cao: Với năng lực vượt trội, họ kỳ vọng bản thân xứng đáng được mức lương cao hơn ngân sách cho vị trí đang tuyển.
- Gây áp lực cho cấp trên và đồng nghiệp: Khả năng chuyên môn cao có thể tạo cảm giác bị “đe dọa” trong nội bộ, nhất là nếu người quản lý trẻ tuổi hoặc ít kinh nghiệm hơn.
Vì vậy, dù có năng lực tốt, ứng viên Overqualified vẫn có thể bị loại ngay từ vòng hồ sơ nếu không biết cách xử lý khéo léo
III. 3 cách biến Overqualified thành lợi thế khi tìm việc
1. Giải thích rõ lý do ứng tuyển vị trí thấp hơn
Hãy chuẩn bị sẵn một lời giải thích thuyết phục như:
- “Tôi đang tìm kiếm sự ổn định sau thời gian dài ở vị trí quản lý.”
- “Tôi muốn tập trung vào chuyên môn thay vì vai trò lãnh đạo.”
- “Tôi đánh giá cao môi trường làm việc và văn hóa công ty hơn chức vụ hiện tại.”
Việc bạn chủ động chia sẻ định hướng nghề nghiệp rõ ràng sẽ giúp nhà tuyển dụng yên tâm hơn về sự cam kết của bạn.
2. Tập trung vào giá trị, không “khoe” thành tích
Thay vì “khoe thành tích” quá khứ, hãy chuyển hướng sang những gì bạn có thể đóng góp cho vị trí hiện tại:
- “Tôi sẵn sàng hỗ trợ đào tạo nhân viên mới.”
- “Tôi có kinh nghiệm cải thiện quy trình làm việc hiệu quả.”
- “Tôi muốn chia sẻ kiến thức để giúp đội nhóm phát triển.”
Quan trọng nhất là cho thấy bạn có tinh thần hỗ trợ, không cạnh tranh hay lấn át bất kỳ ai.
3. Đề xuất mức lương hợp lý, linh hoạt
Hãy thể hiện rằng bạn hiểu mặt bằng lương của vị trí đang tuyển dụng và có tư duy linh hoạt:
- “Tôi hiểu rõ mức lương phù hợp với vị trí này. Ưu tiên lớn nhất của tôi hiện tại là tìm được môi trường phù hợp để phát triển lâu dài, chứ không đặt nặng vấn đề lương.”
Điều này giúp bạn loại bỏ một trong những mối lo ngại lớn nhất của nhà tuyển dụng.
IV. Đừng ngại khi bị xem là Overqualified!
Overqualified không phải là rào cản – nó là cơ hội để bạn chứng minh sự trưởng thành, linh hoạt và chuyên nghiệp.
Nếu bạn đang rơi vào hoàn cảnh này, hãy nhớ:
- Làm rõ định hướng nghề nghiệp.
- Tập trung vào giá trị bạn mang lại.
- Linh hoạt và thiện chí trong quá trình ứng tuyển.
Đừng để kinh nghiệm trở thành gánh nặng. Hãy biến nó thành lợi thế thật sự.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn.
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
