1. Sếp bắt bạn làm việc trước mặt họ
Việc sếp yêu cầu bạn làm việc ngay trước mắt họ là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy họ chưa tin tưởng bạn hoàn toàn. Khi sếp đứng ngay sau lưng và theo dõi từng động tác của bạn, điều này không chỉ gây khó khăn trong việc tập trung mà còn tạo ra cảm giác lo lắng và áp lực.
Hãy thử tưởng tượng bạn đang cố gắng hoàn thành các task được giao, nhưng lúc nào cũng có ai đó đứng nhìn chằm chằm vào màn hình máy tính của bạn. Rõ ràng, bạn sẽ cảm thấy rất khó chịu và không thể làm tốt công việc của mình. Nếu gặp phải tình huống này, hãy dừng lại và tự hỏi tại sao sếp lại cần phải giám sát bạn như vậy. Điều này có thể xuất phát từ việc sếp thiếu tin tưởng vào khả năng của bạn hoặc họ chưa thấy bạn thể hiện đủ năng lực cần thiết.
2. Liên tục bị theo dõi
Khi sếp thường xuyên hỏi bạn sẽ đi đâu, gặp ai và làm gì, đó là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy họ chưa hoàn toàn tin tưởng vào bạn. Điều này không chỉ làm giảm hiệu suất làm việc mà còn gây ra cảm giác khó chịu và mất tự do.
Hãy tưởng tượng bạn đang cố gắng giải quyết các công việc, nhưng lúc nào cũng có người theo dõi và hỏi xem bạn đang làm gì. Điều này sẽ khiến bạn khó tập trung và cảm thấy áp lực. Nếu gặp phải tình huống này, hãy tự hỏi tại sao sếp lại có hành động như vậy. Có thể là do trong quá khứ, bạn đã có những hành động làm mất lòng tin của sếp.
Để cải thiện tình hình, bạn cần phải chứng minh sự chuyên nghiệp và đáng tin cậy của mình. Hãy làm việc một cách có trách nhiệm, luôn đúng giờ và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Điều quan trọng là cần giao tiếp cởi mở với sếp, chia sẻ kế hoạch công việc và đảm bảo rằng bạn luôn sẵn sàng báo cáo tình hình khi cần thiết.
3. Họ không cho bạn cơ hội thể hiện sự chủ động
Một dấu hiệu rõ ràng cho thấy sếp chưa tin tưởng bạn là khi họ không cho phép bạn thể hiện sự chủ động trong công việc. Thay vì để bạn tự do sáng tạo và đưa ra ý kiến, sếp lại chỉ cho phép bạn làm những gì họ yêu cầu.
Việc không được chủ động trong công việc không chỉ giới hạn khả năng phát triển của bạn mà còn thể hiện rằng sếp chưa thực sự tin tưởng vào năng lực và ý kiến của bạn. Nếu bạn luôn bị kiểm soát chặt chẽ và không có cơ hội thể hiện bản thân, điều này có thể làm giảm động lực làm việc và khiến bạn cảm thấy bị coi thường.
4. Sếp kiểm tra bạn liên tục
Họ luôn kiểm tra công việc của bạn một cách liên tục để đảm bảo rằng bạn có đang thực hiện đúng yêu cầu. Hành động này có thể khiến bạn cảm thấy bị áp lực và căng thẳng, bởi vì lúc nào cũng có người theo dõi mọi bước đi của mình.
Khi sếp liên tục kiểm tra, điều đó không chỉ làm giảm sự tự chủ của bạn trong công việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc thiếu thoải mái. Mọi người đều cần có không gian để làm việc hiệu quả và tự tin trong quyết định của mình. Nếu bạn luôn bị giám sát chặt chẽ, bạn sẽ khó có thể phát huy hết khả năng của mình.
5. Sếp yêu cầu bạn giúp đỡ nhưng chỉ muốn theo cách của họ
Khi họ yêu cầu bạn giúp đỡ một việc gì đó, họ chỉ muốn điều đó được thực hiện theo đúng cách của họ, thay vì cách bạn nghĩ là tốt nhất. Điều này cho thấy họ không coi trọng ý kiến và đóng góp của bạn trong công việc.
Khi bạn không được tự do thực hiện nhiệm vụ theo cách của mình, điều này có thể làm giảm động lực và khả năng sáng tạo của bạn. Sự gò bó này khiến bạn cảm thấy không được tin tưởng và bị hạn chế trong việc phát huy hết năng lực.
6. Sếp không quan tâm đến sự chăm chỉ của bạn
Khi họ không để ý đến sự chăm chỉ và nỗ lực mà bạn đang bỏ ra trong công việc. Nếu sếp chỉ quan tâm đến kết quả cuối cùng mà không xem xét quá trình làm việc của bạn, điều này có thể là dấu hiệu của sự thiếu tin tưởng.
Khi bạn làm việc chăm chỉ và cống hiến hết mình nhưng sếp lại không để ý đến những nỗ lực đó, bạn có thể cảm thấy như mình không được đánh giá đúng mức. Sự thiếu quan tâm này không chỉ làm giảm động lực của bạn mà còn gây ra sự không hài lòng trong công việc.
Nếu bạn nhận thấy rằng sếp không quan tâm đến sự chăm chỉ của bạn, đó là lúc bạn nên có cuộc trò chuyện với họ để tìm hiểu nguyên nhân. Hãy chia sẻ với sếp về những nỗ lực của bạn và hỏi xem có cách nào để bạn có thể thể hiện sự chăm chỉ của mình một cách hiệu quả hơn. Giao tiếp là chìa khóa để giải quyết vấn đề và xây dựng mối quan hệ làm việc tốt đẹp hơn.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
