Bạn có từng thắc mắc vì sao có người luôn được sếp giao các nhiệm vụ lớn, còn mình chỉ làm những công việc lặp lại? Đáp án không chỉ nằm ở tài năng, mà còn ở cách họ tạo dựng niềm tin và chứng minh giá trị bản thân. Việc để sếp đặt niềm tin không phải là chuyện may mắn, mà là kết quả từ sự nỗ lực, tinh thần học hỏi và cách làm việc chuyên nghiệp.
1. Thấu hiểu mong muốn của sếp
Điều đầu tiên và quan trọng nhất là bạn phải hiểu rõ sếp kỳ vọng gì ở nhiệm vụ được giao. Sếp không chỉ muốn bạn làm xong việc, mà họ có một mục tiêu cụ thể. Hãy chủ động hỏi rõ:
- “Kết quả cuối cùng anh/chị mong muốn là gì?”
- “Có điều gì đặc biệt cần chú ý để đảm bảo hiệu quả không?”
Ngoài ra, hãy quan sát cách sếp đánh giá các dự án trước. Nếu sếp quan tâm đến thời gian, bạn cần đảm bảo tiến độ. Nếu sếp chú trọng đến chi tiết, hãy kiểm tra kỹ lưỡng từng bước nhỏ. Sự thấu hiểu này giúp bạn đáp ứng chính xác yêu cầu, đồng thời tạo ấn tượng tốt trong mắt sếp.
2. Chuẩn bị kỹ lưỡng về kế hoạch và năng lực
Để sếp tin tưởng giao dự án lớn, bạn phải chứng minh mình sẵn sàng cả về khả năng lẫn cách tổ chức. Hãy chuẩn bị một kế hoạch rõ ràng, giải thích cách bạn xử lý nhiệm vụ mới mà không ảnh hưởng đến công việc hiện tại. Ví dụ, bạn có thể đề xuất chia bớt việc cũ cho đồng nghiệp hoặc cải tiến quy trình để tiết kiệm thời gian.
Nếu sếp góp ý hoặc có lo ngại, đừng nản lòng. Hãy ghi nhận, sửa đổi và quay lại với giải pháp hoàn chỉnh hơn. Sự cẩn thận và tinh thần cầu tiến sẽ khiến bạn trở thành ứng viên hàng đầu cho các nhiệm vụ quan trọng.
3. Chủ động nhận nhiệm vụ nhưng cần tỉnh táo
Sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm mới là điều tốt, nhưng bạn cần biết lựa chọn khôn ngoan. Chỉ nhận những việc phù hợp với khả năng và thời gian của mình. Nếu thấy chưa sẵn sàng, hãy từ chối một cách tinh tế, đồng thời gợi ý giải pháp khác để không làm sếp thất vọng.
Khi đã nhận việc, lập kế hoạch cụ thể, dự đoán các tình huống bất ngờ và luôn chuẩn bị sẵn phương án xử lý. Điều này không chỉ giúp bạn làm tốt hơn mà còn xây dựng lòng tin nơi sếp rằng bạn là người làm việc có tổ chức và đáng tin cậy.
4. Hoàn thành xuất sắc hơn mong đợi
Để sếp nhớ đến bạn trong những lần sau, bạn cần vượt qua kỳ vọng của họ. Điều này không có nghĩa là làm phức tạp nhiệm vụ, mà là tìm cách nâng cao giá trị của kết quả. Chẳng hạn, khi nộp báo cáo, bạn có thể bổ sung những ý tưởng mới hoặc giải pháp cải thiện.
Ngoài ra, thái độ cũng là yếu tố quan trọng. Luôn giữ tinh thần lạc quan, tránh phàn nàn hay than thở. Một phong thái tích cực không chỉ tạo thiện cảm mà còn cho thấy bạn sẵn sàng đối mặt với mọi thử thách.
Khi hoàn thành nhiệm vụ, hãy báo cáo kết quả một cách rõ ràng, chuyên nghiệp. Một email tóm tắt hoặc báo cáo ngắn gọn sẽ giúp sếp đánh giá cao bạn hơn. Nếu bạn liên tục làm tốt hơn kỳ vọng, sếp sẽ hiểu rằng bạn là người luôn mang lại giá trị thực sự.
Tóm lại
Để được giao trọng trách, bạn cần chứng minh khả năng, sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tinh thần làm việc vượt kỳ vọng. Quan trọng hơn cả, hãy luôn duy trì thái độ tích cực, cầu tiến và chuyên nghiệp. Khi bạn thực sự nổi bật, không chỉ sếp mà bất kỳ ai cũng muốn làm việc cùng bạn!
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
