Nhiều nhân viên cảm thấy lo lắng và sợ hãi khi phải đối mặt với đánh giá hiệu suất, vì có những yếu tố không rõ ràng khiến họ băn khoăn. Dưới đây là một số lý do phổ biến và cách giải quyết vấn đề này.
1. Sợ những điều chưa biết
Nhiều nhân viên cảm thấy lo lắng vì không biết rõ quy trình đánh giá hiệu suất sẽ diễn ra như thế nào, đặc biệt là khi phải tự đánh giá bản thân. Họ thường tự hỏi liệu họ nên tự chấm điểm cao hay thấp, liệu có tiêu chí đánh giá nào ngoài công việc họ đang làm hay không, và liệu họ có đang đáp ứng đúng yêu cầu hay không.
Giải pháp cho nhân sự: Để giảm nỗi sợ này, cần cung cấp thông tin rõ ràng về quy trình đánh giá. Nhân viên nên hiểu rõ các bước trong quy trình, ai sẽ tham gia và đánh giá như thế nào. Hãy giao tiếp thường xuyên với nhân viên để họ không cảm thấy mơ hồ và hiểu được vai trò của tự đánh giá trong quá trình này.
2. Sợ thất bại
Khi không nhận được phản hồi thường xuyên, nhân viên có thể tưởng mình làm việc tốt, chỉ đến khi đánh giá hiệu suất cuối năm mới biết rằng họ chưa đạt được kỳ vọng. Điều này gây ra sự bất ngờ và ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh bản thân của nhân viên.
Giải pháp cho quản lý: Cần cung cấp phản hồi thường xuyên trong suốt năm. Phản hồi đều đặn giúp nhân viên hiểu rõ kỳ vọng và cách cải thiện hiệu suất, đồng thời thúc đẩy sự phát triển cá nhân và giúp tổ chức đạt được mục tiêu.
3. Sợ nhận phản hồi tiêu cực
Phản hồi tiêu cực, luôn khiến nhân viên cảm thấy không thoải mái. Chính vì vậy, tự đánh giá là một cách giúp nhân viên chuẩn bị tâm lý để nhận phản hồi. Họ có thể tự xem xét những thành công của mình và nhận ra những điểm cần cải thiện.
Giải pháp cho nhân viên: Hãy trung thực trong tự đánh giá và chuẩn bị sẵn sàng để nhận phản hồi. Chia sẻ những thành tích nổi bật và đề xuất cách cải thiện những kỹ năng còn thiếu. Điều này sẽ giúp quá trình đánh giá trở nên dễ dàng hơn và cung cấp thông tin giá trị cho cả nhân viên và quản lý.
Tóm lại, việc giảm nỗi sợ đánh giá hiệu suất cần sự giao tiếp rõ ràng và liên tục từ cả phía nhân sự và quản lý. Khi nhân viên hiểu rõ quy trình và nhận được phản hồi thường xuyên, họ sẽ cảm thấy tự tin hơn và dễ dàng phát triển trong công việc.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
