Kết quả tìm kiếm cho: thất nghiệp
Thị trường lao động Nhật Bản vừa bước vào một ngã rẽ chính sách gây tranh cãi: Bộ Lao động Nhật Bản chính thức dừng việc áp đặt hướng dẫn chung yêu cầu giới hạn thời gian làm thêm giờ (overtime) ở mức 45 giờ/tháng.
Sau nhiều thập kỷ vật lộn với nguy cơ giảm phát và sự đóng băng của tăng trưởng tiền lương, thị trường lao động Nhật Bản năm 2026 đã ghi nhận bước chuyển dịch mang tính cấu trúc sâu sắc
Trong vòng 10 năm trở lại đây, xuất khẩu lao động Nhật luôn là một hướng đi nghề nghiệp được nhiều người lựa chọn, đặc biệt là bởi những người không lựa chọn tiếp tục đi trên con đường học lên cao hơn mà muốn được nhanh chóng thử sức trong môi trường lao động có thu nhập cao, đặc biệt là tại nơi xứ người.
Bạn có bao giờ tự hỏi: Tại sao chúng ta luôn miệng than vãn vật giá leo thang, tiền nhà tăng cao, nhưng lại chưa bao giờ tiếc tay quẹt thẻ cho những món đồ ăn vặt hay những món đồ chơi vô tri? Sự thật sẽ được giải đáp trong bài viết này.
"Rốt cuộc là do người ta quá giỏi, hay do mình quá kém cỏi?" câu hỏi này có lẽ sẽ nằm trong đầu bạn trong thời gian dài sắp tới. Đó cũng chính là lúc bạn rơi vào bẫy của Career FOMO - một dạng áp lực đồng trang lứa đặc thù của kỷ nguyên số.
Bẫy lương là gì? Vì sao nhiều người trẻ, đặc biệt là Fresher, dễ mắc kẹt trong công việc lương cao nhưng ít cơ hội phát triển? Cùng tìm hiểu dấu hiệu và cách thoát khỏi bẫy lương.
Một JD thiếu rõ ràng không chỉ khiến doanh nghiệp mất ứng viên mà còn ảnh hưởng đến Employer Branding. Cùng nhìn lại những lỗi phổ biến trong JD tuyển dụng hiện nay.
Câu hỏi trong đề Văn tốt nghiệp THPT năm nay dành cho các sĩ tử 2008 “làm sao để trở thành Steve Jobs Việt Nam” đã tạo nên cơn sốt khắp diễn đàn mạng xã hội những ngày qua.
Dưới áp lực của nền kinh tế toàn cầu, sự dịch chuyển từ tư duy Shinsotsu (tuyển dụng trọn đời) sang Tenshoku (chuyển việc) đang vẽ lại toàn bộ bức tranh thị trường lao động. Thế hệ trẻ Nhật Bản ngày nay chủ động tìm kiếm cơ hội phát triển mới, nhanh chóng thay vì cống hiến thanh xuân để chờ đợi sự thăng tiếng từ một công ty.
Giữa những định hướng quen thuộc về một "lộ trình thăng tiến 10 năm" hay "sự gắn bó trọn đời" nơi công sở, ngày càng có nhiều bạn trẻ Gen Z chọn cách từ chối. Sự dịch chuyển này không phải là một trào lưu bốc đồng của giới trẻ, mà là minh chứng rõ nét cho sự trỗi dậy của Gig Economy – nơi chiếc ghế công sở không còn là lựa chọn duy nhất.
