Những năm đầu đi làm là giai đoạn bạn nỗ lực khẳng định mình — vừa học, vừa làm, vừa cố gắng để không bị tụt lại phía sau. Và chính trong khoảng thời gian này, việc cải thiện hiệu suất làm việc không chỉ giúp bạn đáp ứng được kỳ vọng từ cấp trên, mà còn góp phần xây dựng nền móng vững chắc cho sự nghiệp dài hạn sau này.
Một trong những “chìa khóa thầm lặng” nhưng đầy sức mạnh giúp bạn tiến nhanh và tiến xa — đó là kỹ năng TỰ ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN một cách định kỳ.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn — hướng dẫn bạn cách tự đánh giá bản thân một cách bài bản, thực tế và dễ áp dụng, để từ đó không những nâng cao hiệu suất làm việc mà còn giúp bạn từng bước tạo dựng một sự nghiệp rõ ràng, vững vàng và có định hướng.
I. Vì sao bạn nên tự đánh giá hiệu suất làm việc?
Tự đánh giá hiệu suất không chỉ là một kỹ năng – đó là cách bạn chủ động trong sự nghiệp. Việc thường xuyên nhìn lại bản thân giúp bạn nhận diện rõ hơn đâu là điểm mạnh cần phát huy, đâu là điểm yếu cần khắc phục, thay vì chỉ bị cuốn theo guồng quay công việc hằng ngày.
Khi có được cái nhìn khách quan về chính mình, bạn sẽ dễ dàng xác định mục tiêu phát triển phù hợp, đặt ra lộ trình học hỏi rõ ràng và tránh được cảm giác mơ hồ "không biết nên tiến về hướng nào".
Tự đánh giá đúng cũng là bước chuẩn bị quan trọng cho các kỳ đánh giá nội bộ trong công ty — thay vì bị động chờ phản hồi từ người khác, bạn trở thành người chủ động chứng minh giá trị mà mình đang tạo ra.
Và quan trọng hơn cả, trong hành trình dài của sự nghiệp, những ai thường xuyên tự nhìn nhận và tự điều chỉnh sẽ rèn luyện được tư duy phản biện, tính tự lập và khả năng thích nghi – những kỹ năng ngày càng thiết yếu trong một thế giới công việc biến đổi không ngừng.
II. Khi nào là thời điểm phù hợp để tự đánh giá bản thân?
Giống như một chuyến đi dài, đôi lúc bạn cần dừng lại một chút — không phải để chậm lại, mà là để xem mình đang đi đúng hướng hay không. Việc tự đánh giá bản thân không nên đợi đến “lúc quá trễ”, mà nên trở thành một thói quen định kỳ, để bạn kịp thời điều chỉnh và phát triển đúng với mục tiêu của mình.
Lý tưởng nhất, bạn nên tự đánh giá mỗi quý (3 tháng) — đây là khoảng thời gian đủ dài để nhìn lại quá trình làm việc, nhưng cũng đủ ngắn để điều chỉnh kịp thời.
Ngoài ra, hãy dành thời gian tự nhìn lại khi:
- Bạn sắp bước vào kỳ đánh giá hiệu suất tại công ty — để đến với cuộc trò chuyện ấy với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chủ động.
- Vừa hoàn thành một dự án lớn hoặc nhận được phản hồi từ quản lý — dù tích cực hay chưa, đó đều là cơ hội để học và cải thiện.
- Bạn thấy mình đang “mất phương hướng” trong công việc — cảm giác làm nhiều nhưng không tiến, hoặc không còn thấy mình thật sự phát triển.
III. Quy trình 4 bước tự đánh giá bản thân hiệu quả
Việc tự đánh giá bản thân không có nghĩa là bạn phải thực hiện một bảng kiểm tra khô khan, mà là một hành trình nhìn lại với sự trung thực, từ đó đưa ra những điều chỉnh hợp lý giúp mình làm việc tốt hơn và sống ý nghĩa hơn trong sự nghiệp.
Dưới đây là 4 bước đơn giản nhưng vô cùng hiệu quả để bạn thực hiện việc tự đánh giá một cách bài bản và có chiều sâu.
1. Xác định lại mục tiêu
Trước khi đánh giá, bạn hãy bắt đầu từ việc rà soát lại các mục tiêu cá nhân hoặc KPIs đã đề ra trong tháng, quý vừa qua. Việc này giống như bạn đọc lại bản đồ trước khi kiểm tra xem mình đã đi được bao xa.
Hãy tự hỏi:
- Mục tiêu của tôi có đủ rõ ràng, cụ thể và phù hợp (theo tiêu chí SMART) không?
- Tôi đã đạt được bao nhiêu phần trăm mục tiêu ấy?
- Điều gì đang giúp tôi tiến gần đến mục tiêu, và điều gì đang cản trở?
2. Dựa trên kết quả có thật
Hãy thẳng thắn với chính mình: bạn đang đánh giá dựa trên kết quả cụ thể hay chỉ là cảm giác "thấy mình cũng ổn"? Cảm giác có thể đánh lừa bạn, còn dữ liệu thì không.
So sánh công việc đã làm với các chỉ tiêu đặt ra, thời gian hoàn thành, phản hồi nhận được… Đây là lúc bạn làm rõ ranh giới giữa việc “bận rộn” và “hiệu quả”.
Gợi ý vài câu hỏi để tự đánh giá:
- Công việc nào tôi đã hoàn thành vượt mong đợi?
- Việc nào gặp khó khăn hoặc kéo dài deadline – vì nguyên nhân gì?
- Tôi đã chủ động đề xuất cải tiến hay sáng kiến gì chưa?
- Có ai ghi nhận, khen ngợi hoặc góp ý gì trong thời gian qua?
3. Lên kế hoạch hành động
Phân tích mà không hành động thì cũng chỉ là… một bản ghi chú. Việc bạn cần làm là chọn tối đa 2–3 mục tiêu cải thiện cụ thể, khả thi và phù hợp với thời điểm hiện tại.
Mỗi hành động là một bước nhỏ bạn đang chủ động tiến lên trong sự nghiệp. Và khi thực hiện từng ngày, nó không còn là “cải thiện hiệu suất”, mà là một phong cách làm việc có định hướng.
4. Theo dõi và điều chỉnh như một thói quen tích cực
Cũng giống như việc tập thể dục, hiệu quả đến từ sự kiên trì. Cuối mỗi tuần hoặc mỗi tháng, hãy dành ít phút để nhìn lại:
- Tôi đã làm gì khác đi?
- Có gì hiệu quả? Có gì vẫn chưa như kỳ vọng?
- Tôi cần điều chỉnh điều gì trong kế hoạch ban đầu?
Đây là vòng lặp nhỏ, nhưng tạo nên sự tiến bộ lớn. Đừng quên ghi chú lại những điều tích cực đã đạt được – bởi quá trình phát triển bản thân đôi lúc cần được “tiếp năng lượng” từ chính những thành quả nhỏ mà bạn đạt được từng bước một.
V. Tóm lại
Tự đánh giá bản thân là một hành trình cần sự trung thực, kiên trì và lòng can đảm. Nhưng bạn yên tâm – đó không phải là điều gì quá to tát hay khó khăn. Chỉ cần bạn bắt đầu đúng cách.
Hãy nhớ rằng: càng đánh giá cụ thể đến đâu, bạn sẽ càng nhìn rõ hướng đi đến đó. Mọi giải pháp đều bắt nguồn từ sự thấu hiểu – và không ai hiểu bạn hơn chính bạn.
Đừng ngại nếu kết quả chưa được như ý. Không ai sinh ra đã giỏi – và không ai đi làm mà không vấp váp. Chính tinh thần học hỏi và tinh chỉnh mỗi ngày mới là điều giúp bạn tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp.
Tự đánh giá không phải để bắt lỗi mình, cũng không phải để cảm thấy kém cỏi. Nó đơn giản là một chiếc gương soi – để bạn nhận ra mình đang phát triển như thế nào, đang cần chăm chút điều gì, và tiềm năng nào còn đang bị lãng quên.
Hãy biến việc tự đánh giá thành một thói quen định kỳ – ví dụ mỗi ba tháng một lần. Nó sẽ trở thành tấm bản đồ hữu ích, giúp bạn không bị lạc hướng giữa muôn nghìn công việc, áp lực và kỳ vọng từ tập thể.
Chúc bạn thành công trên hành trình phát triển sự nghiệp!
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn.
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
