Fresher Zone

Bạn vô tình nhìn thấy sếp đang chăm chú sàng lọc một bộ CV mới. Bạn giật mình khi thấy nhân sự ghé qua phòng làm việc với vài tờ giấy trên tay. Hàng loạt câu hỏi bủa vây: “Có phải sếp đang tuyển người mới để thay thế mình?”, “Có phải mình sắp bị mất việc?”

Bạn vừa hoàn thành một dự án lớn và nhận được lời khen ngợi. Nhưng thay vì cảm thấy tự hào, trong đầu bạn lại thoáng qua suy nghĩ: "Có lẽ do mình may mắn thôi". Nếu bạn từng trải qua cảm giác lo sợ bị lật tẩy dù bản thân có chuyên môn, rất có thể bạn đang bước vào thế giới của Hội chứng Kẻ mạo danh (Imposter Syndrome).

Dưới áp lực của nền kinh tế toàn cầu, sự dịch chuyển từ tư duy Shinsotsu (tuyển dụng trọn đời) sang Tenshoku (chuyển việc) đang vẽ lại toàn bộ bức tranh thị trường lao động. Thế hệ trẻ Nhật Bản ngày nay chủ động tìm kiếm cơ hội phát triển mới, nhanh chóng thay vì cống hiến thanh xuân để chờ đợi sự thăng tiếng từ một công ty.

Giữa những định hướng quen thuộc về một "lộ trình thăng tiến 10 năm" hay "sự gắn bó trọn đời" nơi công sở, ngày càng có nhiều bạn trẻ Gen Z chọn cách từ chối. Sự dịch chuyển này không phải là một trào lưu bốc đồng của giới trẻ, mà là minh chứng rõ nét cho sự trỗi dậy của Gig Economy – nơi chiếc ghế công sở không còn là lựa chọn duy nhất.

Hối hận được xem là một dạng phản tỉnh (reflection) – giúp con người điều chỉnh hành vi, đưa ra quyết định tốt hơn trong tương lai. Người không bao giờ hối hận thường không phải vì họ luôn đúng, mà vì họ chưa từng nhìn lại chính mình.

Gen Z tìm việc khác: nhanh, minh bạch, ưu tiên trải nghiệm. 10 hành động giúp doanh nghiệp chốt tuyển hiệu quả dịp cuối năm.

Rải CV khắp nơi nhưng không nhận được phản hồi – đó là tình trạng rất nhiều ứng viên gặp phải. Nhưng lý do thực sự là gì? Thị trường lao động quá cạnh tranh hay bản thân ứng viên chưa đủ nổi bật? Đọc bài viết này để giải đáp được thắc mắc.

Áp lực đồng trang lứa khiến nhiều fresher cảm thấy tụt lại phía sau. Học cách vượt qua so sánh, tôn trọng hành trình riêng và tiến bước vững vàng hơn.