Mới ra trường đi làm, nhiều bạn trẻ chỉ quan tâm đến mức lương, công việc có phù hợp hay không mà quên mất những quyền lợi quan trọng khác. Điều này dễ khiến bạn bị mất quyền lợi mà không hay biết! Để tránh bị thiệt thòi, bạn cần hiểu rõ các phúc lợi cơ bản trước khi ký hợp đồng lao động. Dưới đây là những điều bạn nhất định phải biết khi bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp.
1. Thử việc bao lâu? Lương thử việc tính thế nào?
Thử việc là giai đoạn công ty đánh giá năng lực và khả năng thích nghi của bạn trước khi ký hợp đồng chính thức. Thời gian thử việc thường kéo dài từ 1 đến 2 tháng, tùy theo công ty và vị trí công việc. Trong thời gian này, mức lương bạn nhận được thường chỉ bằng khoảng 85% lương chính thức. Ví dụ, nếu bạn được deal mức lương chính thức là 7 triệu/tháng, thì khi thử việc chỉ nhận khoảng 5,95 triệu/tháng. Vì thế, hãy hỏi rõ về thời gian thử việc và mức lương để tránh bị bất ngờ.
2. Ký hợp đồng lao động – Bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi
Nhiều bạn khi mới đi làm chỉ tập trung vào công việc mà quên mất tầm quan trọng của hợp đồng lao động. Nếu không có hợp đồng, bạn sẽ gặp rủi ro như bị sa thải đột ngột mà không được đền bù hoặc bị chậm lương nhưng không thể kiện tụng. Vì vậy, hãy yêu cầu công ty ký hợp đồng rõ ràng, trong đó ghi đầy đủ thông tin về mức lương, thời gian làm việc, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép có lương và điều kiện chấm dứt hợp đồng. Đọc kỹ trước khi ký để đảm bảo quyền lợi của mình.
3. Bảo hiểm lao động – Đừng để mất quyền lợi vì thiếu hiểu biết
Theo quy định, khi bạn ký hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho bạn. Những khoản này giúp bạn được hưởng các quyền lợi như trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc, bảo hiểm y tế khi khám bệnh, hay lương hưu khi về già.
Tuy nhiên, một số công ty có thể "lách luật" bằng cách yêu cầu nhân viên làm đủ 6 tháng hoặc đạt KPI nào đó mới được đóng bảo hiểm. Nếu gặp tình huống này, bạn cần xem xét kỹ vì đây có thể là dấu hiệu công ty không tuân thủ quy định. Nếu quyền lợi bị ảnh hưởng, đừng ngần ngại tìm một nơi làm việc khác tốt hơn.
4. Nghỉ việc cần báo trước bao lâu để tránh rắc rối?
Bạn muốn nghỉ việc? Hãy nhớ rằng không thể thích là nghỉ ngay. Nếu bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn (12 tháng), bạn cần báo trước ít nhất 30 ngày. Nếu hợp đồng dài hơn hoặc vô thời hạn, thời gian báo trước sẽ dài hơn, tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Nghỉ việc đột ngột có thể khiến bạn bị phạt hợp đồng, thậm chí mất luôn lương tháng cuối nếu chưa bàn giao công việc đầy đủ. Vì vậy, hãy luôn làm việc có trách nhiệm, thông báo trước đúng thời gian quy định để tránh rắc rối không đáng có.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn.
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
