Ngày nay, để thu hút những nhân viên giỏi và nhiều kinh nghiệm, các công ty thường áp dụng những cách tương tự nhau. Họ chú trọng vào việc đưa ra mức lương cao, các phúc lợi hấp dẫn và cả những chính sách hỗ trợ cho gia đình nhân viên. Tuy nhiên, để thực sự thu hút được nhân tài, doanh nghiệp cần phải xây dựng chiến lược phù hợp để đáp ứng những điều mà nhân viên tài năng thật sự quan tâm khi tìm kiếm công việc. Dưới đây là những điều mà nhân viên cấp cao có nhiều kinh nghiệm thường quan tâm khi tìm việc.
1. Thương hiệu của doanh nghiệp
Thương hiệu của một công ty đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân viên tài năng. Những công ty nổi tiếng như Google, Facebook, Microsoft, hay các công ty lớn tại Việt Nam như Vinamilk, Nestlé Vietnam, Vietcombank,... luôn là điểm đến hấp dẫn đối với các ứng viên. Vì vậy, doanh nghiệp cần đầu tư vào việc xây dựng và quảng bá thương hiệu để tạo ra sự thu hút và niềm tự hào cho những người tìm việc.
2. Văn hoá doanh nghiệp
Xây dựng một văn hóa doanh nghiệp hấp dẫn là chìa khóa để giữ chân những nhân viên giỏi. Ban đầu, họ có thể bị cuốn hút bởi danh tiếng của công ty, nhưng điều khiến họ gắn bó lâu dài chính là môi trường làm việc với những đồng nghiệp tài năng.
Doanh nghiệp cần tạo ra một đội ngũ nhân sự xuất sắc và sử dụng những người có uy tín trong ngành để củng cố niềm tin và thu hút những nhân viên giàu kinh nghiệm. Một văn hóa doanh nghiệp tốt không chỉ giữ chân nhân tài mà còn tạo ra tiếng vang tích cực, thu hút thêm nhiều nhân viên tài năng khác.
3. Môi trường làm việc tốt
Một môi trường làm việc lý tưởng với nhiều cơ hội học hỏi, cải tiến không ngừng và không khí làm việc thân thiện, hợp tác luôn là điều mà những nhân viên giỏi mong muốn. Doanh nghiệp cần đảm bảo cung cấp đủ điều kiện để nhân viên an tâm làm việc và sẵn sàng gắn bó lâu dài. Đồng thời, việc quan tâm đến cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên cũng rất quan trọng. Những nhân viên có kinh nghiệm thường có hoài bão và mong muốn đóng góp ý kiến để xây dựng doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện để họ tham gia, vì biết đâu từ những ý tưởng đó, công ty sẽ tìm ra hướng phát triển mới.
4. Lương thưởng và đãi ngộ
Bên cạnh mức lương cao, những nhân viên giỏi cũng rất quan tâm đến các chính sách thưởng và đãi ngộ của công ty. Việc xây dựng các chính sách thưởng hấp dẫn sẽ khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả hơn và giữ chân họ lâu dài. Doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức thưởng như cổ phần, thưởng theo kết quả kinh doanh hằng năm, hoặc thưởng khi đạt các chỉ tiêu cụ thể. Điều quan trọng là các chính sách này cần rõ ràng và minh bạch để tạo sự tin tưởng cho nhân viên.
5. Cơ hội phát triển
Việc tạo ra nhiều cơ hội phát triển cho nhân viên là một chiến lược quản lý thông minh. Những nhân viên giỏi luôn khao khát được thử thách và công nhận. Vì thế, hãy cho họ cơ hội đối mặt với những thử thách mới và phát triển bản thân. Một công việc với lộ trình phát triển rõ ràng sẽ dễ dàng thu hút những ứng viên có kinh nghiệm hơn so với các công việc khác. Trong cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài, việc hiểu rõ những gì mà nhân viên giỏi quan tâm sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược hiệu quả để thu hút và giữ chân những nhân sự quan trọng.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
