Khi bạn đã làm việc trong công ty khoảng 2, 3 năm và mức tăng lương không đạt như mong đợi, điều đó có thể khiến bạn cảm thấy thất vọng và lo lắng. Trong thực tế, có rất nhiều người mong đợi mức tăng lương cao hơn so với mức lương mà họ đang nhân. Vậy nguyên nhân tại sao lại xảy ra vấn đề như vậy ?
>> Tham gia Salary Survey tại đây
>> Join the Salary Survey here
1. Tại sao lương lại tăng chậm
Khi mức tăng lương không đạt như mong muốn, điều này có thể được giải thích thông qua nhiều yếu tố khác nhau. Thường thì, các công ty sẽ thiết lập lộ trình tăng lương, có thể là mỗi 6 tháng hoặc mỗi năm một lần. Tuy nhiên, có những trường hợp mà bạn có thể được tăng lương trước thời điểm dự kiến, tạo ra thu nhập hấp dẫn. Ngược lại, mặc dù bạn đã làm việc trong thời gian dài, lương vẫn tăng chậm hoặc thậm chí có xu hướng giảm dần theo thời gian. Một phần nguyên nhân có thể đến từ khả năng làm việc của bạn. Dù bạn có nỗ lực và cố gắng, nhưng cấp trên thường đánh giá dựa trên kết quả và số liệu. Họ quan tâm đến doanh số bán hàng của bạn, số hợp đồng bạn đã ký được, và nếu hiệu suất làm việc không cao, thì mức tăng lương mà bạn mong đợi cũng khó có thể được chấp nhận.
Ngoài ra, tình hình kinh doanh của công ty cũng ảnh hưởng đến quyết định về lương thưởng của nhân viên. Nếu công ty đang hoạt động thành công, có doanh thu cao, thì chính sách về lương thưởng sẽ hấp dẫn hơn. Ngược lại, nếu công ty đang gặp khó khăn về kinh doanh và cần phải tập trung vào các kế hoạch và mục tiêu kinh doanh, thì mức tăng lương cho nhân viên có thể bị hạn chế.
2. Nên làm gì khi mức lương tăng chậm
Khi mức tăng lương không đáp ứng như mong đợi, nhiều người cảm thấy thất vọng và mất hứng thú. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải biết làm gì tiếp theo.
Nếu cảm thấy mức lương không đáp ứng kỳ vọng, hãy giữ bình tĩnh và tìm cách tiếp cận vấn đề một cách hợp lý. Có buổi gặp mặt và trao đổi trực tiếp với người quản lý là cách hiệu quả nhất. Trước khi gặp, hãy chuẩn bị một danh sách các lý do và bằng chứng để nói về mức tăng lương mà bạn mong muốn, bao gồm tiêu chuẩn lương cho vị trí tương tự, thành tích cá nhân, và lợi ích kinh doanh bạn đã đóng góp. Ghi chép mọi mục tiêu đã đạt được và công việc phụ trách đã thực hiện, vì đôi khi, người quản lý không nhận ra toàn bộ đóng góp của bạn.
Hãy tự tin và mạnh mẽ thể hiện cho người quản lý thấy bạn xứng đáng với mức tăng lương bằng cách cung cấp bằng chứng và minh chứng rõ ràng. Điều này giúp bạn đạt được mức tăng lương mà bạn mong muốn một cách công bằng và hiệu quả nhất.
Ngoài ra, hiện nay, nhiều người trẻ có thị hiếu nhảy việc để có mức lương cao hơn. Thống kê cho thấy, mức tăng lương trung bình khi chuyển việc dao động từ 10% đến 20%. Tuy nhiên, việc nhảy việc không nên chỉ dựa vào con số này. Nhà tuyển dụng thường trả lương cao cho những nhân viên có hiệu suất làm việc tốt. Nếu bạn tin tưởng vào khả năng của mình và đã có thành tựu trong công việc hiện tại, nhưng công ty không đáp ứng mong đợi của bạn, bạn có thể cân nhắc chuyển việc. Trước khi quyết định, hãy tự đánh giá khả năng và xem liệu mong muốn của bạn có phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng hiện tại không.
Tuy nhiên, nhảy việc không phải lúc nào cũng là giải pháp tốt. Nếu bạn cảm thấy môi trường làm việc hiện tại phù hợp và có cơ hội phát triển, chỉ có vấn đề về mức lương, hãy tìm cách thay đổi bản thân. Hãy tích lũy kinh nghiệm, học hỏi thêm kỹ năng, tham gia vào các dự án mới và tạo ra giá trị cho công ty. Điều này sẽ làm tăng khả năng bạn được tăng lương theo đúng kỳ vọng và đồng thời cũng giúp bạn trở nên hoàn thiện hơn.
Cuối cùng, việc quyết định tiếp tục làm công việc hiện tại hay chuyển sang một công việc mới để đạt được mức tăng lương như mong muốn phụ thuộc vào năng lực cá nhân và mục tiêu dài hạn của bạn. Mỗi quyết định đều mang theo cơ hội và thách thức, có thể mở ra những cánh cửa mới nhưng cũng có thể đưa bạn vào tình thế khó khăn hơn. Vì vậy, trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào, hãy suy nghĩ cẩn thận về những điều bạn có thể đạt được và những rủi ro bạn sẽ phải đối mặt.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
