Thao Nhi
Every accomplishment starts with the decision to try
bài viết của Thao Nhi
Bẫy lương là gì? Vì sao nhiều người trẻ, đặc biệt là Fresher, dễ mắc kẹt trong công việc lương cao nhưng ít cơ hội phát triển? Cùng tìm hiểu dấu hiệu và cách thoát khỏi bẫy lương.
Một JD thiếu rõ ràng không chỉ khiến doanh nghiệp mất ứng viên mà còn ảnh hưởng đến Employer Branding. Cùng nhìn lại những lỗi phổ biến trong JD tuyển dụng hiện nay.
Bạn vô tình nhìn thấy sếp đang chăm chú sàng lọc một bộ CV mới. Bạn giật mình khi thấy nhân sự ghé qua phòng làm việc với vài tờ giấy trên tay. Hàng loạt câu hỏi bủa vây: “Có phải sếp đang tuyển người mới để thay thế mình?”, “Có phải mình sắp bị mất việc?”
AI đã không còn là một công cụ mà chúng ta có thể lựa chọn nên dùng hay không, mà trở thành một xu hướng toàn cầu tất yếu. Điều này buộc cả thế giới phải xây dựng cơ sở hạ tầng, phát triển công nghệ vượt bậc để đủ sức điều khiển và kìm hãm sự bành trướng của AI.
Bước sang năm thứ 17, Khảo sát Lương thường niên ICONIC ghi nhận 392 doanh nghiệp tham gia trong năm 2025, trở thành một trong những khảo sát lương quy mô và uy tín trong lĩnh vực hoạch định chính sách lương thưởng tại Việt Nam.
Báo cáo được xây dựng dựa trên dữ liệu chi trả lương thực tế của năm gần nhất kết hợp với tỷ lệ tăng lương dự kiến
Khám phá 3 xu hướng hoạch định nhân sự trong kỷ nguyên AI và cách doanh nghiệp tại Việt Nam đang tái cấu trúc nguồn lực để thích ứng với sự thay đổi của công nghệ.
Công ty đầu tiên định hình tư duy, thái độ và định hướng nghề nghiệp của người lao động như thế nào? Góc nhìn mới về vai trò của môi trường làm việc, lãnh đạo và công việc rõ ràng trong phát triển nguồn nhân lực.
ICONIC xin trân trọng thông báo Báo cáo Tỷ lệ Tăng lương & Thưởng tại Việt Nam năm 2026 – Bản chi tiết đã chính thức được mở bán từ ngày 06/01/2026.
Vì sao quản lý nói nhiều về kết quả nhưng ít làm rõ kỳ vọng? Bài viết phân tích điểm mù trong đánh giá nhân sự và cách kết nối lương thưởng với hiệu suất thực chất.
Khi báo cáo chỉ phản ánh những điều “an toàn để nói”, doanh nghiệp đối mặt với rủi ro ra quyết định sai lệch. Phân tích nguyên nhân, hệ quả và cách xây dựng văn hóa báo cáo trung thực, mang giá trị chiến lược cho tổ chức.
Nhân sự nghỉ việc sau Tết là hiện tượng phổ biến. Doanh nghiệp cần nhìn nhận đây là bài toán chiến lược để chủ động giữ chân, tái cấu trúc và phát triển đội ngũ.
