Vấn nạn chung của hầu hết ứng viên hiện nay là gửi CV liên tục nhưng vẫn không nhận được hồi âm. Có những người thất nghiệp tới cả năm, dù nỗ lực không ngừng. Vậy nguyên nhân gốc rễ thực sự là gì? Liệu thị trường lao động đã quá khắc nghiệt, hay chính ứng viên chưa biết cách làm bản thân nổi bật giữa “rừng người tìm việc”?
1. Thị trường lao động đang thay đổi
Thị trường cạnh tranh ứng viên tăng cao
Không chỉ bão hòa, nhiều ngành nghề còn đang cạnh tranh với AI và tự động hóa. Những công việc trước đây cần nhiều nhân lực giờ có thể được máy móc hoặc phần mềm thực hiện nhanh chóng và chính xác hơn. Điều này khiến nhiều vị trí bị cắt giảm, và ứng viên phải cạnh tranh không chỉ với con người mà còn với công nghệ.
Bên cạnh đó, những ngành từng rất “hot” như tài chính, truyền thông, công nghệ giờ đây đang bão hòa, thậm chí xuất hiện tình trạng “thừa người, thiếu chỗ”, khiến tỷ lệ cạnh tranh cao hơn và số người thất nghiệp cũng ngày càng tăng.
Suy thoái kinh tế
Trong giai đoạn thắt chặt ngân sách, suy thoái kinh tế hoặc thay đổi chính sách, nhiều doanh nghiệp buộc phải tạm ngưng hoặc hạn chế tuyển dụng. Tình trạng này càng trở nên rõ rệt giữa làn sóng lay-off đang diễn ra trên toàn thế giới, khiến cơ hội tìm việc của ứng viên trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.
Thay đổi chính mình - Thất nghiệp không chỉ nằm ở vấn đề Thị trường mà còn nằm ở bản thân
Hãy nhớ, việc không nhận được Offer không đồng nghĩa với việc bạn kém cỏi. Mà có thể bạn chưa đặt mình đúng nơi, đúng lúc. Nhiều người dễ rơi vào trạng thái chán nản khi thất nghiệp, nhưng mọi thứ chỉ mang tính chất tạm thời. Đây là chính là cơ hội để bạn xây dựng tư duy chủ động, học thêm kiến thức mới, điều chỉnh chiến lược nghề nghiệp thay vì buồn bã hay nản lòng.
Trước khi trách thị trường hay nản lòng vì thất nghiệp, hãy tự hỏi bản thân:
- Mình đã tối ưu CV chưa? Nó có thực sự nổi bật và phù hợp với vị trí ứng tuyển không?
- Mình có đang gửi hồ sơ đến đúng nơi không? Liệu công việc đó có thực sự phù hợp với thế mạnh của mình?
- Mình đã hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của bản thân chưa? Biết mình giỏi gì và thiếu gì là bước quan trọng để định hướng đúng con đường nghề nghiệp.
Gợi ý hướng đi trong thị trường khó khăn
gửi CV liên tục nhưng vẫn không nhận được hồi âm, áp lực “cơm áo gạo tiền” cứ đè nặng, mà thị trường thì chẳng dễ chịu gì. Nhưng đừng lo, bạn không đơn độc đâu. Trong bối cảnh thị trường đầy thách thức này, vẫn có những cách để bạn tìm hướng đi mới và “sống sót” giữa cơn bão lớn.
1. Rèn luyện kỹ năng mềm:
Hãy dành thời gian để xây dựng những kỹ năng nền tảng cho bản thân, như giao tiếp, tư duy phản biện, ngoại ngữ hay khả năng làm việc nhóm. Những kỹ năng mềm này không chỉ giúp bạn tự tin hơn khi bước vào môi trường làm việc thực tế, mà còn là “điểm cộng” nổi bật trên CV, khiến nhà tuyển dụng khó có thể bỏ qua bạn.
2. Bắt đầu từ vai trò nhỏ:
Không phải lúc nào vị trí “lý tưởng” cũng xuất hiện ngay trước mắt. Thử bắt đầu với những công việc nhỏ hơn, vừa học hỏi vừa tích lũy kinh nghiệm. Một khi bạn chứng minh được năng lực, cơ hội lớn sẽ tự tìm đến.
3. Mở rộng mạng lưới quan hệ (networking):
Nhiều cơ hội tốt không xuất hiện trên các website tuyển dụng mà đến từ người quen, cộng đồng nghề nghiệp, đồng nghiệp cũ. Hãy kết nối, trao đổi và xây dựng mối quan hệ – biết đâu cơ hội đang chờ bạn từ những mối quan hệ ấy.
4. Học thêm kiến thức mới:
Đừng bỏ lỡ thời gian thất nghiệp để “ngồi chờ”. Học thêm một kỹ năng mới, tham gia khóa học, chứng chỉ hay dự án thực tế sẽ giúp bạn tăng giá trị bản thân, đồng thời mở ra cơ hội mới trong công việc.
5. Giữ tư duy chủ động
Thất nghiệp không phải là thất bại. Đây là lúc bạn dừng lại, nhìn nhận lại bản thân, điều chỉnh chiến lược và chuẩn bị tốt hơn cho những cơ hội sắp tới. Hãy chủ động, kiên nhẫn và tận dụng thời gian để phát triển bản thân.
ICONIC hiện đang tiến hành Khảo sát Tăng lương & Thưởng Việt Nam 2026 (hạn chót: ngày 05 tháng 12).
Trong mọi cuộc đàm phán lương, giá trị của cuộc trao đổi phụ thuộc vào việc nhà quản lý có thể trình bày cả hai yếu tố: kỳ vọng vai trò rõ ràng và dữ liệu thị trường khách quan.
Hãy tham gia khảo sát để được cập nhật số liệu mới nhất – một nguồn tham chiếu thiết yếu cho kế hoạch lương – thưởng năm 2026 của doanh nghiệp bạn.
🔔 (Kỳ tới) Chuyên đề số 3 | Kết hợp đồng thời “mức lương” và “kỳ vọng vai trò” trong thương lượng lương
Trong Tập 3, chúng tôi sẽ đi sâu vào cách cụ thể hóa kỳ vọng vai trò theo từng chức danh, và cách dẫn dắt buổi thương lượng sao cho “mức lương” và “kỳ vọng vai trò” được sắp xếp đồng thời một cách logic và nhất quán.
