Khi còn học ở trường, nhiều bạn thường nghe rằng để dễ kiếm được việc làm sau này, cần có người quen giới thiệu vào công ty. Điều này khiến không ít bạn lo lắng, tự hỏi liệu mình có cần phụ thuộc vào mối quan hệ, mới có thể tìm việc hay không. Vậy nếu có chuyên môn tốt, điểm số cao thì có đủ để tìm việc mà không cần nhờ ai không? Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu xem việc nhờ mối quan hệ để xin việc có thật sự hiệu quả không và nếu không có nhiều người quen, bạn nên làm gì để tăng cơ hội của mình.
1. Có mối quan hệ thì tìm việc làm dễ hơn, thuận lợi hơn?
Nhiều người cho rằng có mối quan hệ sẽ giúp bạn dễ dàng tìm việc hơn, nhưng điều này có hoàn toàn đúng không? Thực tế, nhiều công ty khuyến khích nhân viên giới thiệu người quen vào các vị trí trống. Điều này giúp công ty có thêm lựa chọn và dễ tìm được ứng viên phù hợp. Thậm chí, một số công ty còn thưởng cho nhân viên khi giới thiệu thành công một ứng viên phù hợp và gắn bó lâu dài.
Việc có mối quan hệ có thể là lợi thế giúp bạn được giới thiệu và được nhà tuyển dụng chú ý. Tuy nhiên, đó chỉ là bước khởi đầu và không đảm bảo rằng bạn sẽ được nhận. Quá trình tuyển dụng vẫn phải qua các vòng đánh giá khắt khe để chọn đúng người cho từng vị trí công việc. Vì vậy, các bạn học sinh có thể yên tâm rằng mối quan hệ chỉ mở thêm cơ hội chứ không phải yếu tố quyết định việc bạn có được chọn hay không.
2. Có khả năng cao được nhận khi có mối quan hệ?
Tìm việc qua mối quan hệ có thể giúp bạn thuận lợi hơn, nhưng chỉ thực sự hiệu quả khi bạn có năng lực và đáp ứng đủ yêu cầu của vị trí ứng tuyển. Khi đó, sự giới thiệu từ người quen có thể giúp bạn tiếp cận nhanh hơn với nhà tuyển dụng, đồng thời tạo ấn tượng tốt từ những lời giới thiệu tích cực. Tuy nhiên, yếu tố quan trọng nhất vẫn là năng lực của bạn. Bạn cần thể hiện tốt trong hồ sơ, phỏng vấn và chứng minh kỹ năng của mình để được chọn vào làm việc chính thức. Nói cách khác, năng lực cá nhân mới là yếu tố quyết định.
Ngược lại, nếu chỉ có mối quan hệ mà chưa đủ khả năng đáp ứng yêu cầu công việc, dù có được giới thiệu, bạn cũng khó được tuyển dụng. Các công ty sẽ không chấp nhận rủi ro tuyển một người không phù hợp chỉ vì quen biết. Ngay cả khi quen người có vị trí cao, họ vẫn sẽ cân nhắc kỹ lưỡng để không để yếu tố cá nhân ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.
3. Yếu tố then chốt giúp sinh viên mới ra trường có việc ngay
Để sinh viên mới ra trường dễ dàng tìm được việc làm, các bạn cần nắm vững kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực mình muốn theo đuổi. Thay vì chỉ dựa vào mối quan hệ, hãy tập trung phát triển các kiến thức và kỹ năng của bản thân để có thể đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Ngay cả khi có người thân làm ở công ty mà bạn muốn vào, bạn vẫn cần phải chứng minh năng lực của mình.
Ngoài ra, sinh viên nên trau dồi thêm các kỹ năng mềm quan trọng như giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm và quản lý thời gian. Để tăng cơ hội được nhận, hãy nghiên cứu kỹ yêu cầu của công việc và chuẩn bị thật tốt. Chẳng hạn, nếu công việc cần khả năng ngoại ngữ, đặc biệt là giao tiếp tiếng Anh, hãy dành thời gian hàng ngày để luyện tập.
Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp ích được cho bạn !
--------------------------
Mọi thông tin liên hệ:
iconicJob Vietnam – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm, ứng tuyển ngay việc làm mới từ các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
