Sự Kiện Nổi Bật Tháng 7: Cập Nhật & Ứng Dụng Luật Lao Động – BHXH 2025 Vào Chiến Lược Nhân Sự Của Bạn!
Nâng Tầm Quản Lý Nhân Sự – Hướng Đến Hiệu Quả, Tuân Thủ và Phát Triển Bền Vững
Tại Việt Nam, luật lao động không chỉ là yêu cầu bắt buộc về tuân thủ – mà có thể trở thành một công cụ chiến lược trong việc thiết kế và vận hành hệ thống nhân sự. Khi được hiểu đúng và ứng dụng hiệu quả, hành lang pháp lý có thể hỗ trợ doanh nghiệp xem xét và điều chỉnh hệ thống Nhân sự, nâng cao tính minh bạch, kiểm soát rủi ro và thúc đẩy hiệu quả tổ chức.
Năm 2025 là thời điểm bản lề với nhiều điều chỉnh quan trọng trong hành lang pháp lý lao động và bảo hiểm xã hội tại Việt Nam. Đây là thời điểm các doanh nghiệp cần chủ động rà soát, điều chỉnh toàn diện hệ thống nhân sự. Dựa trên kinh nghiệm thực tế từ việc tư vấn cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, ICONIC và RSM Việt Nam phối hợp tổ chức hội thảo hướng tới mục tiêu hỗ trợ các doanh nghiệp thấy được sự kết nối chặt chẽ giữa hiểu biết pháp luật và thiết kế hệ thống nhân sự nhằm tạo ra một nền tảng quản trị vững chắc và linh hoạt.
1. Thông tin tổ chức hội thảo:
⏰ Thời gian: 10:00 – 11:30 (giờ Việt Nam), Thứ Năm – ngày 17/07/2025
📍 Hình thức: Trực tuyến qua Zoom
🗣 Ngôn ngữ: Tiếng Việt
💵 Phí tham dự: Miễn phí
👉 Đối tượng tham dự:
- Ban lãnh đạo doanh nghiệp
- Giám đốc & Trưởng phòng nhân sự
- Bộ phận pháp chế
- Các cấp quản lý hoạch định và vận hành chính sách nhân sự
2. Tại sao bạn không thể bỏ lỡ hội thảo này?
Luật Lao động và Bảo hiểm Xã hội luôn là hai trụ cột pháp lý ảnh hưởng sâu sắc tới cơ cấu và phương thức vận hành của bộ máy nhân sự trong doanh nghiệp. Năm 2025 sẽ chứng kiến một loạt các thay đổi mang tính hệ thống, ảnh hưởng đến các khía cạnh từ hợp đồng lao động, bảo hiểm bắt buộc đến các chính sách công đoàn – tất cả đều đòi hỏi doanh nghiệp phải chuẩn bị trước khi bước vào giai đoạn thực thi.
Tuy nhiên, thay vì chỉ đơn thuần “ứng phó”, các doanh nghiệp có thể chủ động chuyển hóa các quy định này thành nền tảng quản trị nội bộ hiệu quả – từ đó kiểm soát rủi ro, tiết kiệm chi phí và thúc đẩy phát triển bền vững.
3. Nội dung chương trình
3.1 Chuyên đề 1: Cập nhật pháp luật Lao động và Bảo hiểm xã hội năm 2025
Diễn giả: Chuyên gia tư vấn từ RSM Việt Nam
Chia sẻ việc tiếp cận các quy định Lao động mới, định hướng điều chỉnh phù hợp và giải đáp những vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai thực tế:
- Những điểm đáng chú ý về tuân thủ lao động năm 2025
- Cập nhật điểm mới về bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2025
- Một số lưu ý về pháp luật công đoàn năm 2025
- Các khuyến nghị thực tiễn khi tuân thủ Lao động, BHXH bắt buộc và Công đoàn
3.2 Chuyên đề 2: Ứng dụng Luật Lao động vào chiến lược nhân sự
Diễn giả: Chuyên gia nhân sự và pháp lý doanh nghiệp từ ICONIC
Phân tích chuyên sâu về cách vận dụng Luật Lao động như một đòn bẩy để phát triển hệ thống nhân sự hiện đại:
- Tái thiết kế việc gia hạn hợp đồng như một công cụ đánh giá lại vai trò, mức lương và sự công bằng nội bộ
- Xây dựng hệ thống kỷ luật minh bạch, phù hợp giới hạn pháp lý nhưng vẫn giữ vững kỷ cương
- Điều chỉnh chính sách lương – thưởng – phúc lợi, gắn liền với khung pháp lý mới và định hướng chiến lược dài hạn
4. Giá trị thiết thực dành cho doanh nghiệp
- Chủ động cập nhật, đánh giá và triển khai kịp thời các điều chỉnh pháp luật
- Biến yếu tố pháp lý trở thành động lực cải tiến hệ thống nhân sự
- Tạo dựng nền tảng vận hành linh hoạt, hạn chế rủi ro pháp lý, thiết lập hành lang phát triển bền vững
- Xây dựng mô hình nhân sự phù hợp với chiến lược dài hạn
5. Hướng dẫn đăng ký
Sau khi hoàn tất đăng ký và được xét duyệt, Ban Tổ Chức sẽ gửi đường link Zoom trực tiếp qua email của Quý khách.
Đừng bỏ lỡ cơ hội để cập nhật thông tin pháp luật quan trọng nhất trong năm 2025 – đồng thời nắm lấy cơ hội để nâng tầm chiến lược nhân sự, hướng đến hiệu quả quản trị và phát triển dài hạn.
📅 Lên lịch ngay:
⏰ 10:00 – 11:30, Thứ Năm, ngày 17/07/2025
📍 Trực tuyến qua Zoom | 🗣 Ngôn ngữ: Tiếng Việt | 💵 Phí tham dự: Miễn phí
Hãy là người dẫn đầu xu hướng quản trị nhân sự chiến lược trên nền tảng tuân thủ pháp lý vững chắc!
