Làm như người Nhật

Báo cáo khảo sát do Bộ Lao động Nhật Bản công bố ngày 31/08/2026 ghi nhận một thực tế đan xen đầy mâu thuẫn: 68.2% doanh nghiệp Nhật Bản khẳng định họ tuyển dụng nhân sự nước ngoài cốt để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động – mức cao nhất kể từ khi khảo sát bắt đầu vào năm 2023.

Thị trường lao động Nhật Bản vừa bước vào một ngã rẽ chính sách gây tranh cãi: Bộ Lao động Nhật Bản chính thức dừng việc áp đặt hướng dẫn chung yêu cầu giới hạn thời gian làm thêm giờ (overtime) ở mức 45 giờ/tháng.

Sau nhiều thập kỷ vật lộn với nguy cơ giảm phát và sự đóng băng của tăng trưởng tiền lương, thị trường lao động Nhật Bản năm 2026 đã ghi nhận bước chuyển dịch mang tính cấu trúc sâu sắc

Trong vòng 10 năm trở lại đây, xuất khẩu lao động Nhật luôn là một hướng đi nghề nghiệp được nhiều người lựa chọn, đặc biệt là bởi những người không lựa chọn tiếp tục đi trên con đường học lên cao hơn mà muốn được nhanh chóng thử sức trong môi trường lao động có thu nhập cao, đặc biệt là tại nơi xứ người.

Vì sao quản lý nói nhiều về kết quả nhưng ít làm rõ kỳ vọng? Bài viết phân tích điểm mù trong đánh giá nhân sự và cách kết nối lương thưởng với hiệu suất thực chất.

Xem ngay cách sử dụng Keyword đúng cách giúp tạo được một bản CV xin việc nổi bật và dễ dàng tìm được việc làm

Bạn đang có dự định làm việc cho một công ty Nhật Bản. Thế nhưng, bạn có bao giờ tự hỏi liệu những gì bạn đã nghe về công ty Nhật có đúng như thực tế hay không?...

Chỉ cần 1 ngày làm việc trong công ty Nhật, bạn sẽ học được vô số điều hay và nhanh chóng thăng tiến trong sự nghiệp. Bạn sẽ muốn trải nghiệm điều đó chứ?