Phụ trách quản lý song song đội ngũ Nhân sự và Vận hành kinh doanh, chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng, quản trị nhân sự, phát triển tổ chức và hỗ trợ triển khai các dự án kinh doanh mới.
*Nhiệm vụ chính:
1. Quản trị Nhân sự (60%)
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, bao gồm phân tích đối tượng mục tiêu và quản lý chỉ số KPI tuyển dụng.
- Thiết kế và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng trực tiếp, đảm bảo hiệu quả từ khâu tạo nguồn đến khi chốt ứng viên thành công.
- Quản lý, rà soát và cải tiến hệ thống hợp đồng lao động, nội quy và các quy định làm việc của công ty.
- Nhận diện và chủ động phòng ngừa các rủi ro pháp lý liên quan đến luật lao động và tính tuân thủ trong tổ chức.
- Vận hành và đề xuất các phương án cải tiến hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ.
- Triển khai và nâng cấp các chương trình đào tạo nội bộ cùng quy trình hội nhập (onboarding) cho nhân viên mới.
Phân tích thực trạng tổ chức để lập kế hoạch và thúc đẩy các biện pháp cải thiện chế độ, chính sách và quy trình nhân sự.
2. Vận hành Kinh doanh (40%)
- Thực hiện nghiên cứu thị trường, lập và kiểm chứng các giả thuyết kinh doanh nhằm hỗ trợ phát triển các dự án mới.
- Hỗ trợ xây dựng chiến lược thâm nhập thị trường, thiết lập quy trình vận hành và kiểm soát các khía cạnh pháp lý liên quan.
- Kịp thời phát hiện các vấn đề phát sinh trong tổ chức và đề xuất giải pháp xử lý, phối hợp với chuyên gia hoặc luật sư khi cần thiết.
- Làm rõ các vấn đề tồn đọng của đội ngũ, thiết lập KPI và xây dựng lộ trình giải quyết cụ thể hướng tới mục tiêu chung.
