HRBP Manager [ Q.1 - HCM ]

Đăng nhập để xem lương

- Tuyển dụng, Tính lương, C & B, Đánh giá (MBO), Nhiệm vụ của Quản trị viên (Các vấn đề chung).
- Số hóa các hoạt động trên. Cải tiến hoạt động.
- Rà soát và củng cố hệ thống phân loại, bồi thường và đánh giá.
- Tăng cường hệ thống, đặc biệt với mục đích mở rộng lĩnh vực kinh doanh y tế.
- Phát triển tài năng, Phát triển tổ chức.
- Sáng tạo văn hóa công ty.
- Chi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm giám đốc nhân sự với chiến lược nhân sự vững chắc.
- Có kiến thức sâu rộng về quản trị đối ngoại.
- Có kiến thức về nâng lương và đánh giá lương.
- Có thể hỗ trợ và tư vấn cho Quản lý người Nhật.
- Có tư duy chiến lược, tư duy logic, quản lý dự án tốt.
- Tiếng Anh: Cấp độ doanh nghiệp.
- Người đáng tin cậy.

* Phúc lợi: 

- Thưởng hàng năm.
- Tăng lương hàng năm.
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm thất nghiệp... theo quy luật lao động VN. 
- Ngày nghỉ có trả lương. 
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Company trip.