HR staff đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty. Vị trí này đòi hỏi sự hiểu biết sâu rộng về các quy trình nhân sự, khả năng giao tiếp tốt và kỹ năng tổ chức hiệu quả để đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
Nhiệm vụ chính:
- Công việc tuyển dụng.
- Tuyển dụng, phỏng vấn, đối ứng khi nhân viên mới đi làm.
- Quản lý lao động.
- Quản lý chung về việc đi làm của người lao động.
- Tạo Hợp đồng lao động, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động, các thủ tục liên quan tới quản lý chấm công, tính lương, BHXH và thay đổi giấy phép của Công ty v.v.
- Chế độ phúc lợi, quản lý môi trường làm việc, cải thiện công việc v.v.
- Quản lý văn phòng.
- Quản lý vệ sinh trong công ty.
- Quản lý thiết bị (đồ dùng văn phòng, các giấy phép sử dụng phần mềm, quản lý các loại thiết bị)
- Xin giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
