Bạn sẽ phụ trách toàn bộ mảng nhân sự cho pháp nhân mới tại Việt Nam, bao gồm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, quản lý lao động, thiết kế và vận hành hệ thống nhân sự, phát triển đội ngũ và phối hợp chặt chẽ với trụ sở tại Nhật Bản.
*Nhiệm vụ chính
- Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng (bao gồm tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm và các đối tượng tuyển dụng khác)
- Thúc đẩy các dự án tuyển dụng số lượng lớn trong thời gian ngắn
- Quản lý lao động tổng thể (tuân thủ luật lao động, quản lý hợp đồng, tuân thủ quy định nội bộ)
- Thiết kế và vận hành các chế độ nhân sự (chế độ đánh giá, chế độ đãi ngộ, v.v.)
- Quản lý tổ chức và phát triển nhân sự
- Phối hợp và báo cáo với trụ sở tại Nhật Bản (sử dụng tiếng Nhật)
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự
- Khả năng làm việc bằng tiếng Nhật ở trình độ business trở lên
- Có thành tích trong các dự án tuyển dụng quy mô lớn, ví dụ: kinh nghiệm tuyển dụng khoảng 300 nhân sự trong vài tháng
- Kiến thức sâu về luật lao động và quản lý lao động tại Việt Nam
- Kinh nghiệm quản lý (từ vị trí trưởng nhóm trở lên)
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành BPO, IT hoặc trung tâm liên lạc
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong giai đoạn xây dựng, thành lập tổ chức mới
- Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh
*Quyền lợi
- 12 ngày nghỉ phép năm
- Đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội (bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm việc làm)
- Phụ cấp đi lại: tối đa 300.000 VND
- Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
- Công ty bố trí chỗ gửi xe
- Cấp điện thoại công ty phục vụ công việc
