Bạn phụ trách tuyển dụng nhân sự cho mảng IT, làm việc trực tiếp với Hiring Manager để làm rõ nhu cầu, xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, chủ động tìm kiếm ứng viên phù hợp, đồng thời theo dõi, tối ưu các chiến dịch tuyển dụng. Vị trí ở cấp Leader, yêu cầu sử dụng tiếng Nhật tốt (tối thiểu N2) và kinh nghiệm tuyển dụng/headhunt các vị trí IT từ cấp trung trở lên.
*Nhiệm vụ chính
- Làm việc với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu tuyển dụng, quản lý danh mục vị trí và đề xuất, gửi ứng viên phù hợp.
- Nghiên cứu, cập nhật thường xuyên mặt bằng lương và tình hình thị trường theo từng vị trí và khu vực.
- Trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận và tuyển dụng ứng viên phù hợp cho các vị trí IT.
- Trong quá trình làm việc với Hiring Manager, học hỏi, áp dụng các kỹ thuật tuyển dụng và xây dựng mạng lưới ứng viên.
- Cập nhật, trao đổi thường xuyên với team; thử nghiệm, theo dõi và đánh giá hiệu quả các chiến dịch, chiến lược tuyển dụng.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition hoặc tuyển dụng, ưu tiên trong ngành IT.
- Tiếng Nhật tốt cả 4 kỹ năng, tương đương tối thiểu N2.
- Có kinh nghiệm headhunt, đặc biệt với các vị trí từ cấp trung trở lên.
- Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng phối hợp với nhiều bên liên quan.
- Khả năng quản lý đồng thời nhiều quy trình tuyển dụng.
*Quyền lợi
- Giờ làm việc linh hoạt (check-in từ 8:00–9:00, check-out từ 17:30–18:30).
- Tối thiểu 14 ngày nghỉ phép có lương/năm sau thử việc.
- 1 ngày làm việc từ xa mỗi tháng.
- Phụ cấp thời gian linh hoạt 90–180 phút/tháng.
- Nghỉ phép hưởng lương 1 giờ/ngày cho nhân viên nữ có con dưới 12 tháng.
- Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm sức khỏe.
- Môi trường làm việc năng động, văn hóa cởi mở.
- Tiệc cuối năm, ngày hội thể thao, du lịch công ty hằng năm, team building hàng quý với ngân sách hấp dẫn.
- Giao lưu đồng nghiệp qua các hoạt động Happy Hour hàng tháng.
- Phụ cấp khi tham gia các câu lạc bộ: Bóng đá, Bơi lội, Yoga, Âm nhạc,...
- Không gian làm việc hiện đại, đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện; miễn phí cà phê, trà, đồ uống.
- Văn hóa phẳng, cởi mở, khuyến khích chia sẻ với đội ngũ quản lý thân thiện.
- Được tham gia các khóa đào tạo miễn phí về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm (thuyết trình, giao tiếp, ngoại ngữ,...).
- Tài khoản truy cập hệ thống học trực tuyến nội bộ với nhiều khóa học giá trị.
- Tham gia workshop, seminar, tech talk với chia sẻ từ chuyên gia nội bộ và bên ngoài.
- Cơ hội làm việc với các chuyên gia kỹ thuật từng xây dựng, vận hành ứng dụng quy mô lớn.
- Nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật; chế độ làm thêm giờ 150%, 200%, 300% theo quy định pháp luật.
- Xét đánh giá hiệu quả công việc 2 lần/năm (tháng 4 và tháng 10).
- Lương tháng 13.
- Chính sách thưởng vào các dịp lễ, thưởng hiệu suất cá nhân, thưởng đội nhóm xuất sắc, thưởng hiệu quả dự án (bao gồm thưởng bằng token nếu có).
- Các phúc lợi nhân dịp ngày lễ dành cho nhân viên và gia đình theo quy định của công ty.
