Bạn sẽ phụ trách toàn bộ công tác nhân sự, bao gồm xây dựng và triển khai chính sách, quản lý tuân thủ pháp luật lao động, hệ thống lương thưởng, đánh giá, kỷ luật và tư vấn nhân sự cho các phòng ban, đồng thời quản lý công tác nhân sự cho 4 nhà máy của công ty.
*Nhiệm vụ chính
- Quản lý việc thực thi nội quy, quy định của công ty.
- Xây dựng chính sách tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Quản lý các chế độ, chính sách căn cứ theo Luật Lao động.
- Quản lý các quy chế khen thưởng, kỷ luật và hệ thống đánh giá nhân sự.
- Tư vấn và giải quyết các vấn đề về nhân sự ở tất cả các phòng ban, bộ phận.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý cấp cao và ban giám đốc.
- Quản lý công việc nhân sự của 4 nhà máy thuộc công ty.
- Trao đổi chi tiết công việc khi phỏng vấn.
- Tốt nghiệp trình độ từ Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
- Có kinh nghiệm xây dựng thang bảng lương, quy chế lương, chế độ đánh giá nhân sự.
- Kỹ năng đàm phán, giao tiếp và tương tác tốt.
- Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình; biên soạn tài liệu, huấn luyện và đào tạo.
- Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực.
- Có khả năng quản lý công việc của các nhân viên trong bộ phận.
- Giao tiếp được tiếng Nhật hoặc tiếng Anh.
- Từng làm việc tại nhà máy sản xuất với số lượng nhân viên trên 1000 người.
- Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý, điều động nhân sự trong bộ phận.
- Sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật là một lợi thế.
*Quyền lợi
- Tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
- Bảo hiểm tai nạn 24h.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
- Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
