HR Leader C&B xây dựng, điều chỉnh chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với luật và công ty. Vị trí này cũng tham gia soạn nội quy, hỗ trợ đào tạo và góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
* Nhiệm vụ chính:
- Cải tiến việc xây dựng chính sách, quy chế lương, thưởng cho người lao động phù hợp với pháp luật, tài chính công ty và thị trường lao động, quy trình đánh giá năng lực và thành tích của nhân viên.
- Xây dựng nội quy công ty, các vấn đề qui định kỹ luật lao động...
- Tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo.
- Tham gia đóng góp ý kiến cải tiến công việc, văn hoá doanh nghiệp.
- Tham gia các hoạt động chung.
