Hỗ trợ quản lý và phát triển toàn diện công tác nhân sự, từ hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, xây dựng chế độ lương thưởng đến đảm bảo hệ thống an toàn, sức khỏe và môi trường (SHE), đồng thời làm cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động.
*Nhiệm vụ chính:
- Tham gia vào việc hoạch định, định hướng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cho công ty.
- Triển khai hoạt động tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự đáp ứng các yêu cầu sản xuất kinh doanh, định hướng và chiến lược.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp nhằm khuyến khích và động viên người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Triển khai các hoạt động khác do công ty mẹ triển khai.
- Quản lý, đảm bảo hệ thống SHE vận hành ổn định, an toàn.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và đóng vai trò là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong công ty.
