Đừng bỏ lỡ

Trong vòng 10 năm trở lại đây, xuất khẩu lao động Nhật luôn là một hướng đi nghề nghiệp được nhiều người lựa chọn, đặc biệt là bởi những người không lựa chọn tiếp tục đi trên con đường học lên cao hơn mà muốn được nhanh chóng thử sức trong môi trường lao động có thu nhập cao, đặc biệt là tại nơi xứ người.

Thị trường lao động năm 2026 đang chứng kiến nhiều sự biến động. Các doanh nghiệp Nhật Bản và khối FDI tại Miền Bắc đang "săn đón" những nhân tài nào? Làm sao để hồ sơ của bạn trở nên nổi bật và lọt vào "mắt xanh" của nhà tuyển dụng?

Doanh nghiệp "đỏ mắt" tìm người không ra, trong khi hàng nghìn ứng viên cầm bằng N2, N3 vẫn loay hoay rải CV hoặc ngậm ngùi nhận mức lương dưới kỳ vọng. Thực trạng này xuất phát từ một khoảng cách khổng lồ giữa những gì ứng viên đang có và những gì nhà tuyển dụng thực sự cần.

Một JD thiếu rõ ràng không chỉ khiến doanh nghiệp mất ứng viên mà còn ảnh hưởng đến Employer Branding. Cùng nhìn lại những lỗi phổ biến trong JD tuyển dụng hiện nay.

Bước sang năm thứ 17, Khảo sát Lương thường niên ICONIC ghi nhận 392 doanh nghiệp tham gia trong năm 2025, trở thành một trong những khảo sát lương quy mô và uy tín trong lĩnh vực hoạch định chính sách lương thưởng tại Việt Nam.

Hỗ trợ bạn nâng cao lợi thế cạnh tranh trong thị trường việc làm tiếng Nhật đặt biệt là Khu Công Nghiệp miền Bắc, đây là sự kiện không thể bỏ lỡ. Hội thảo dành cho:

Nếu cả đời không rực rỡ thì sao? Theo mình, bạn không cần phải rực rỡ theo tiêu chuẩn của bất kỳ ai. Sự rực rỡ không nhất thiết phải chạy theo tiêu chuẩn của xã hội: nhà lầu, xe hơi, làm người nổi tiếng, làm quan chức,...

AI có thể tự động hóa hơn 50% công việc hiện tại, nhưng không có nghĩa con người sẽ mất việc. McKinsey chỉ ra: kỹ năng về con người (people-centric skills) sẽ quan trọng hơn bao giờ hết. Bài viết này phân tích chi tiết những kỹ năng nào đang bị "đe dọa", kỹ năng nào đang "lên ngôi", và làm thế nào để nâng cấp bản thân trong kỷ nguyên AI.