Đừng bỏ lỡ

Vì sao quản lý nói nhiều về kết quả nhưng ít làm rõ kỳ vọng? Bài viết phân tích điểm mù trong đánh giá nhân sự và cách kết nối lương thưởng với hiệu suất thực chất.

Khi báo cáo chỉ phản ánh những điều “an toàn để nói”, doanh nghiệp đối mặt với rủi ro ra quyết định sai lệch. Phân tích nguyên nhân, hệ quả và cách xây dựng văn hóa báo cáo trung thực, mang giá trị chiến lược cho tổ chức.

Remote work là trao quyền hay kiểm soát từ xa? Bài viết phân tích góc nhìn quản trị, niềm tin và cách doanh nghiệp vận hành mô hình làm việc từ xa hiệu quả.

Khi mới ra trường hầu hết chúng ta đều đứng giữa 2 sự lựa chọn Một công việc lương cao nhưng trái chuyên môn, hay một vị trí cho bạn nhiều kinh nghiệm nhưng thu nhập không đủ sống

Cambridge Dictionary định nghĩa “Parasocial” là một cảm giác gắn kết được hình thành giữa một người với một nhân vật nổi tiếng, nhân vật trong sách, trong phim, truyện... thậm chí là trí tuệ nhân tạo. Điểm đặc biệt là họ thậm chí có thể chưa từng gặp những nhân vật đó, chỉ là cảm giác một chiều và không hề có sự đáp lại.

Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm ứng viên có kỹ năng chuyên môn tốt mà còn đánh giá rất cao tư duy lãnh đạo (Leader Mindset). Đây không còn là “ưu tiên”, mà đã trở thành tiêu chí tuyển chọn ở nhiều công ty, đặc biệt là các doanh nghiệp hướng đến phát triển bền vững.

Rải CV khắp nơi nhưng không nhận được phản hồi – đó là tình trạng rất nhiều ứng viên gặp phải. Nhưng lý do thực sự là gì? Thị trường lao động quá cạnh tranh hay bản thân ứng viên chưa đủ nổi bật? Đọc bài viết này để giải đáp được thắc mắc.

Chúng tôi trân trọng giới thiệu Báo cáo lương Việt Nam 2025, đánh dấu cột mốc 16 năm trong việc cung cấp thông tin chuyên sâu và giá trị cho thị trường.