Total Rewards Specialist/ C&B Specialist

Đăng nhập để xem lương

- Xác định chiến lược phần thưởng cùng với hoạt động kinh doanh và áp dụng các quy trình phần thưởng.
- Phân tích và đánh giá dữ liệu nội bộ về số lượng nhân viên hiện tại của tổ chức và nhu cầu nhân sự trong tương lai cùng với dữ liệu thị trường bên ngoài để xây dựng ngân sách và dự báo tiền lương.
- Đảm bảo tính cạnh tranh bằng cách xem xét dữ liệu thị trường liên quan và thiết kế các gói tiền thưởng tổng thể giành được.
- Cung cấp phân tích kỹ thuật và kiến ​​thức chuyên môn về các chương trình khen thưởng, ví dụ: Đánh giá hiệu suất, Chương trình khuyến khích (Hàng năm, Bán hàng, Sản xuất), Chương trình phúc lợi, v.v.
- Quản lý các chương trình bao gồm cấu trúc đánh giá và phân loại công việc, định giá thị trường, tham gia khảo sát, đánh giá vốn chủ sở hữu và báo cáo tuân thủ khác, cũng như các quy trình đánh giá và trả lương, thưởng hàng năm.
- Giám sát và đảm bảo quản lý hiệu quả các khoản bồi thường, quyền lợi và phúc lợi bao gồm đối chiếu và chuyển các khoản thanh toán cần thiết kịp thời và chính xác, hỗ trợ các thành viên trong kế hoạch giải quyết mọi thắc mắc và mối quan tâm, giám sát liên tục việc sử dụng và thực hiện kế hoạch, gia hạn hàng năm và lập ngân sách.
- Tất cả các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý cấp trên.

- Bằng cử nhân về nhân sự, tài chính, cử nhân,… trở lên.
- Có kinh nghiệm C & B.
- 5-7 năm kinh nghiệm nhân sự tại các công ty lớn.
- Có kỹ năng tốt về Microsoft Office bao gồm Word và Excel.
- Khả năng tư duy phản biện, chiến lược và sáng tạo để giải quyết vấn đề và truyền đạt hiệu quả các giải pháp và cải tiến có thể có đối với các chương trình, quy trình và sáng kiến.
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ trong bộ phận, giữa các bộ phận và bên ngoài.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Thông thạo tiếng Anh (cả nói và viết).
- Trình độ ưu tiên: Có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, đặc biệt là FMCG.

* Phúc lợi: 

- Thưởng hàng năm.
- Tăng lương hàng năm.
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm thất nghiệp... theo quy luật lao động VN. 
- Ngày nghỉ có trả lương. 
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Company trip.
- Phụ cấp đi lại.
- Ngày nghỉ: Được nghỉ 2 ngày / tuần (thứ 7 và chủ nhật), các ngày lễ, tết ​​trong năm.
- Nghỉ phép có lương: 12 ngày mỗi năm.