Vị trí này đảm nhận vai trò Phó Phòng Nhân Sự, hỗ trợ hoạch định chiến lược nhân sự, quản lý tuyển dụng, lương thưởng phúc lợi, đào tạo phát triển, quan hệ lao động, đối ứng thanh tra đánh giá và điều hành hoạt động phòng Hành chính – Nhân sự.
*Nhiệm vụ chính
- Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Ban Lãnh đạo.
- Chỉ đạo và giám sát hoạt động tuyển dụng đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, đúng yêu cầu.
- Kiểm soát hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ của công ty.
- Đào tạo nội bộ để nâng cao chuyên môn cho nhân viên cấp dưới.
- Theo dõi và giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến khen thưởng, kỷ luật, Công đoàn.
- Đối ứng thanh tra, đánh giá của cơ quan, bộ ngành, khách hàng, tập đoàn.
- Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự.
- Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất cho Giám đốc Nhân sự / Ban Tổng Giám đốc.
