Nhân viên/Chuyên viên Tuyển dụng chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng và đào tạo, đảm bảo công ty thu hút và phát triển nhân tài phù hợp với nhu cầu hoạt động.
Nhiệm vụ chính:
1. Tuyển dụng/ Recruitment
- Lập kế hoạch tuyển dụng: Xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch, và xây dựng các chiến lược thu hút nhân tài.
- Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng các kênh tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, và tạo dựng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.
- Sàng lọc và phỏng vấn: Xem xét hồ sơ ứng viên, tiến hành các cuộc phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kỹ năng và thái độ của ứng viên.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra đúng thời gian và đạt hiệu quả.
- Duy trì dữ liệu ứng viên: Quản lý cơ sở dữ liệu của ứng viên, duy trì hồ sơ và các thông tin liên quan.
- Báo cáo và phân tích: Báo cáo tiến trình tuyển dụng, phân tích và đánh giá hiệu quả của từng chiến dịch tuyển dụng.
2. Đào tạo/ Training
- Phối hợp với các phòng ban, đề xuất xây dựng và triển khai các kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động của công ty.
- Trực tiếp thực hiện công tác đào tạo.
- Triển khai đào tạo định hướng, phát triển văn hóa gắn kết nội bộ.
- Quản lý các tài liệu, hồ sơ đào tạo, đối ứng về vấn đề đào tạo khi có audit.
