Bạn sẽ phụ trách phát triển và quản lý mảng giải pháp phúc lợi nhân viên (bao gồm bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ), từ xây dựng chiến lược kinh doanh, phát triển sản phẩm, bán hàng, quản lý khách hàng đến chăm sóc và duy trì mối quan hệ với khách hàng tại Hà Nội hoặc TP. Hồ Chí Minh.
*Nhiệm vụ chính
- Phát triển kinh doanh: Xây dựng và triển khai chiến lược mở rộng mảng phúc lợi nhân viên, bao gồm bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ.
- Phát triển mô hình kinh doanh: Phối hợp với Ban Giám đốc, Ban Quản lý và các bộ phận liên quan để xây dựng và cải tiến sản phẩm, dịch vụ chăm sóc sức khỏe và quy trình vận hành.
- Bán hàng & tìm kiếm khách hàng: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng, chuẩn bị đề xuất và báo giá, đàm phán hợp đồng và đạt được chỉ tiêu doanh số.
- Quản lý tài khoản: Quản lý tái tục hợp đồng, củng cố mối quan hệ với khách hàng và tối đa hóa cơ hội bán chéo.
- Quản lý quan hệ khách hàng: Cung cấp dịch vụ khách hàng chất lượng cao nhằm nâng cao mức độ hài lòng và duy trì khách hàng.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Bảo hiểm, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành có liên quan; ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nghề nghiệp về bảo hiểm.
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm sức khỏe, ưu tiên đã làm việc tại công ty bảo hiểm hoặc công ty môi giới bảo hiểm.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý con người.
- Kỹ năng phát triển kinh doanh và bán hàng tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và quan hệ cá nhân xuất sắc.
- Kỹ năng đàm phán và quản lý quan hệ khách hàng tốt.
- Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt trong giao tiếp và viết.
- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và xử lý nhiều công việc cùng lúc.
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
- Kỹ năng huấn luyện và đào tạo.
- Tư duy chủ động, định hướng khách hàng và kết quả.
*Quyền lợi
- Làm việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần.
- Kỳ nghỉ hè hằng năm, tiệc cuối năm, khám sức khỏe định kỳ hằng năm, quà tặng vào các dịp lễ/tình huống đặc biệt, chương trình chăm sóc sức khỏe.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật, bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
- Nghỉ phép hưởng lương lên đến 15 ngày/năm.
- Phụ cấp: điện thoại, công tác phí, phí gửi xe máy, làm thêm giờ được thanh toán nếu phát sinh và được phê duyệt.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng năm để điều chỉnh lương và chức danh/vị trí.
- Thưởng hằng năm căn cứ vào kết quả hoạt động của công ty và hiệu quả công việc cá nhân, được quyết định và chi trả 2 lần/năm vào tháng 4 và tháng 12 theo quy định của công ty.
