Công Ty Kinh Doanh Thiết Bị Viễn Thông Của Nhật tuyển dụng vị trí: Telecommunications Engineer
- Khảo sát thực địa và báo cáo tại thời điểm khởi động dự án mới.
- Công việc giải đáp các thắc mắc kỹ thuật về sản phẩm và hệ thống từ khách hàng Việt Nam.
- Tiến hành các cuộc họp kỹ thuật với khách hàng Việt Nam và chuẩn bị biên bản tiếng Anh.
- Giám sát việc lắp đặt, hiệu chỉnh, vận hành và thử nghiệm bàn giao các sản phẩm và hệ thống hợp tác với khách hàng Việt Nam và các công ty đối tác.
- Chuẩn bị các tài liệu đề xuất trước khi gặp gỡ kỹ thuật với khách hàng Việt Nam.
- Thu thập thông tin về các dự án tại Việt Nam mà các sản phẩm và hệ thống của JRC có thể được đề xuất, đồng thời phổ biến thông tin đến trụ sở chính tại Nhật Bản.
- Hỗ trợ toàn bộ hoạt động cho nhân viên trụ sở chính khi họ sang Việt Nam (bao gồm điều chỉnh lịch gặp khách hàng và chuẩn bị công văn nếu cần).
- Phiên dịch bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm kỹ sư điện hoặc kỹ sư viễn thông.
- Tốt nghiệp với bằng cấp liên quan đến khoa học và kỹ thuật.
- Có khả năng làm việc tốt với đồng nghiệp bản địa và giao tiếp tích cực bằng tiếng Anh (qua đàm thoại, điện thoại, email, v.v.) với Kỹ sư cao cấp người Nhật, Trưởng đại diện Nhật Bản và nhân viên trụ sở chính tại Nhật Bản.
- Có khả năng đọc sơ đồ hệ thống và hiểu sơ lược của hệ thống. Có khả năng đọc các thông số kỹ thuật của dự án và xem xét các sản phẩm và hệ thống được yêu cầu.
- Đã làm việc cho cùng một công ty ít nhất 2 năm
- Có kinh nghiệm giám sát lắp đặt tại chỗ, công việc điều chỉnh, vận hành và kiểm tra nghiệm thu.
- Có kinh nghiệm thảo luận kỹ thuật với khách hàng.
- Có kinh nghiệm làm việc trên cao.
Phúc lợi:
- Thưởng hai lần (1 tháng vào cuối năm và 1,5 tháng trước khi nghỉ Tết)
- Trợ cấp đi lại và ăn ở
- Chi phí liên lạc (300.000VNĐ)
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên.
- Bảo hiểm Chăm sóc Sức khỏe bao gồm các thương tật và bệnh tật 24 giờ một ngày, 365 ngày một năm, không chỉ trong giờ làm việc mà còn trong thời gian cá nhân.
- Bảo hiểm bồi thường cho người lao động
- Hoạt động Team Building (ăn tối, tiệc tùng và giải trí) cho nhân viên ít nhất một lần mỗi quý trước kỳ nghỉ Tết hoặc các kỳ nghỉ liên tiếp.
- Đào tạo tại chỗ (bao gồm cả đào tạo trực tuyến) để hiểu các hệ thống và giải pháp được cung cấp bởi trụ sở chính tại Nhật Bản.
