Nhân Viên Về Tiêu Chuẩn sẽ chịu trách nhiệm quản lý và xác nhận các thông số kỹ thuật vật liệu, đảm bảo sự liên thông và chính xác giữa các giai đoạn phát triển và sản xuất hàng loạt. Vị trí này yêu cầu khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Nhật và tiếng Anh để phối hợp hiệu quả với trụ sở chính và các nhà cung cấp.
Nhiệm vụ chính:
- Các nhiệm vụ về quản lý (xác nhận, đăng ký và chia sẻ) thông số kỹ thuật vật liệu.
- Tham gia vào các cuộc họp chuyển tiếp (tại nhà máy) từ giai đoạn phát triển sang sản xuất hàng loạt, xác nhận thông số kỹ thuật vật liệu và đăng ký cơ sở dữ liệu.
- Xử lý, đăng ký cơ sở dữ liệu và tài liệu trong trường hợp phát sinh thay đổi vật liệu, v.v.
- Liên lạc và xác nhận với trụ sở chính và nhà máy tại Nhật Bản bằng tiếng Nhật.
- Hộp, tag, card,... do nhà cung cấp Việt Nam làm theo yêu cầu của trụ sở chính.
- Xác nhận và tạo các mẫu như hộp, tag, thẻ với các nhà cung cấp VN theo yêu cầu của trụ sở chính Nhật Bản (có trao đổi email bằng tiếng Anh).
- Nữ từ 25 đến 35 tuổi, có kinh nghiệm làm việc (1 người).
- Có JLPT N3 hoặc BJT J3 hoặc kỹ năng giao tiếp tương đương (đàm thoại, nghe, tạo tài liệu).
- Khả năng tạo tài liệu bằng Excel và PPT.
- Nắm được các vấn đề chính để báo cáo và thuyết trình.
- Đàm thoại cơ bản, nghe, đọc và viết email bằng tiếng Anh (TOEIC 500 điểm trở lên).
- Làm việc tại văn phòng quận 1 và xưởng hợp đồng.
- Có một số nhà máy tại TP.HCM / Tỉnh Bình Dương / Tỉnh Bình Phước.
- Có chuyến công tác qua đêm tại nhà máy ở tỉnh Bình Phước. (Đã bao gồm chỗ ở và trợ cấp đi công tác).
* Đào tạo
- Hướng dẫn sẽ có quản lý người Nhật và nhân viên hướng dẫn (người Việt Nam) hướng dẫn.
- Các buổi học thường xuyên được tổ chức trong nhóm.
- Có cơ hội tham gia các hội thảo bên ngoài.
* Phúc lợi:
- Phụ cấp ngôn ngữ: Theo trình độ tiếng Nhật .
- N3: 500,000VND/tháng
- N2: 1,000,000VND/tháng
- N1: 3,000,000VND/tháng
- Phụ cấp đi lại: Thanh toán theo quãng đường đến văn phòng (Ví dụ: Trong vòng 15km, hằng tháng là 446.116 VNĐ)
- Phụ cấp giữ xe: Chi trả theo chi phí thực tế.
- Tăng lương 1 lần/năm (tháng 4).
- Bảng lương và cấp bậc nội bộ đang được thiết lập.
- Quyết định việc thăng chức / tăng lương phản ánh đánh giá của năm trước (mục tiêu cá nhân và mức độ thành đạt các yêu cầu của mỗi bộ phận).
