Java or C# Engineer

Đăng nhập để xem lương

- Phát triển các ứng dụng web theo yêu cầu của khách hàng.  
- Nghiên cứu và phát triển các công nghệ mới để cải thiện hiệu suất.  
- Làm việc với các thành viên khác để hoàn thành sản phẩm.  
- Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho khách hàng.

- Có kinh nghiệm phát triển Java hoặc C# trên 3 năm.            
- Có thể thực hiện công đoạn từ thiết kế cơ bản đến test kết hợp.            
- Nếu không có kinh nghiệm thiết kế cơ bản cũng ok.            
- Yêu cầu làm trực tiếp tại VP Huế.

*Benefits:

- Chế độ khen thưởng, đãi ngộ hấp dẫn: tăng lương 2 lần/năm; Thưởng tháng 13

- Tham gia bảo hiểm đầy đủ.

- Chế độ hiếu, hỷ, thăm hỏi sức khỏe người thân, khen thưởng Con nhân viên có thành tích tốt trong học tập, quà sinh nhật, quà lễ, quà tết,…

- Quà / tiệc các dịp sau: Sinh nhật nhân viên, Quốc Tế Phụ Nữ (8/3), Quốc Tế Lao Đông (1/5), Quốc Tế Thiếu Nhi(1/6), Lễ Quốc Khánh (02/09), Tết Trung Thu, Phụ Nữ Việt Nam (20/10), Men’s Day, Ngày Lễ Độc Thân  ( FA), Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Nguyên Đán, Tiệc Tất niên.

- Nghỉ lễ theo quy định của nhà nước Việt Nam, ngoài ra còn được nghỉ : nghỉ hè (2 ngày), nghỉ ngày thành lập công ty (12/08), nghỉ lễ giải phóng Thừa Thiên Huế (26/03).

- Chế độ khuyến khích nhân viên nghỉ phép: nghỉ 3 ngày liên tiếp, công ty hỗ trợ 600.000 VND vào tháng nghỉ (1 năm 1 lần)                      
- Làm việc 5 ngày/tuần: thứ 2 ~ thứ 6 , có chế độ flextime (có thể chọn khung thời gian làm việc)                        
- Teambuilding  2 tháng / 1 lần                        
- Du lịch, nghỉ mát tại các resort hằng năm                        
- Khám sức khỏe định kỳ miễn phí một năm/ 1 lần                        
- Phụ cấp hàng tháng (văn phòng phẩm, nước, phụ cấp tiếng Nhật (trình độ N5-N1), phụ cấp trách nhiệm dự án, phụ cấp chức vụ, tiền xăng xe, tiền ăn khi làm thêm).

- Có chế độ đào tạo về ServiceNow, PowerBI, Power Automate, low code, thiết kế chi tiết, thiết kế cơ bản, đào tạo nhóm trưởng                        
- Có chế độ đào tạo theo chất lượng Nhật Bản bằng cách liên kết với công ty mẹ tại Nhật Bản.                        
- Được phái cử sang công tác tại Nhật Bản                        
- Tổ chức các hoạt động thể thao, vui chơi, giải trí cho nhân viên.                        
- Trả tiền OT đầy đủ theo luật định khi công việc phát sinh.