Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý, điều phối và chịu trách nhiệm về công việc chuyên môn của các CBNV tại phòng trong công tác: Tuyển dụng, chính sách tiền lương, bảo hiểm, hiệu suất lao động.
• Hướng dẫn nghiệp vụ, giám sát, đánh giá quá trình thực hiện công việc của các nhân sự thuộc phòng nhằm đảm bảo quá trình tác nghiệp luôn chính xác, kịp thời, tuân thủ đúng và đẩy đủ các quy định/ quy trình của công ty.
• Xây dựng, quản lý và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch phát triển của công ty.
• Liên kết với trưởng phòng đào tạo để quản lý chương trình đào tạo, phát triển nhân viên theo lộ trình.
• Nghiên cứu, xây dựng và soạn thảo các quy chế, quy trình, thủ tục và tổ chức hoạt động giám sát tình hình áp dụng trong toàn công ty.
• Nghiên cứu, xây dựng và triển khai quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – tạo động lực cho người lao động làm việc.
• Lập ngân sách nhân sự và hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho chiến lược công ty.
• Chỉ đạo xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Nghiên cứu, đưa ra giải phát để tạo ra những giá trị cho người lao động, là cầu nối gắn kết giữa công ty và người lao động.
• Tham mưu, giúp việc cho BGĐ việc chỉ đạo, tổ chức, quản lý, điều hành về mọi mặt trong hoạt động xây dựng hệ thống và lĩnh vực nhân sự của công ty.
• Là quản lý cấp cao: Được uỷ quyền lớn, chủ động ra quyết định và hành động, suy nghĩ với tư cách như 1 người chủ công ty.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, quản trị, hành chính.
• Có kinh nghiệm trên 03 năm về lĩnh vực nhân sự và ít nhất từ 01 năm trở lên ở vị trí trưởng phòng HCNS hoặc vị trí khác tương đương, ưu tiên ứng viên có hiểu biết về lĩnh vực CNTT, Thương mại điện tử.
• Dám chấp nhận thách thức trong 1 công ty có quy mô 500 nhân sự về lĩnh vực thương mại điện tử và đang tiếp tục phát triển không chỉ tại Việt Nam mà tương lai gần sẽ tiến ra thị trường nước ngoài.
• Đảm bảo mức độ yêu cầu tốt ở các kỹ năng: lãnh đạo nhân viên, lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc, phân tích – tổng hợp – báo cáo, giao tiếp.
• Trung thực, trách nhiệm, chịu áp lực, quảng giao.

*Quyền lợi:

• Lương/thưởng hấp dẫn theo quy định của công ty.
• Được xét tăng lương 2 lần/năm.
• Chế độ BHXH, BHYT theo luật Lao động, ngoài ra được tham gia chương trình bảo hiểm Sapo Care.
• Được tham gia các khoá đào tạo từ các chuyên gia hàng đầu về thương mại điện tử, marketing online, phầm mềm ...
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động.