HR Manager [ Q.1 - HCM ]

Đăng nhập để xem lương

1. Lập kế hoạch & Quản lý Ngân sách Nhân sự:
- Phân tích và quản lý tất cả các chi phí liên quan đến nhân sự, điều chỉnh các khoản chi tiêu với ngân sách đã được phê duyệt.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự hàng tuần / quý / năm và ngân sách nhân sự / kế hoạch hành động cho các chu kỳ báo cáo tiếp theo.
- Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy trình nhân sự và sổ tay nhân viên.
- Quản lý các kênh và nội dung truyền thông nội bộ.
- Khởi xướng và duy trì các dịch vụ dành cho nhân viên như đào tạo và phát triển nhân sự, chương trình hỗ trợ nhân viên, quan hệ nhân viên và quản lý khiếu nại, v.v.
- Luôn cập nhật tất cả các quy định, chính sách, quy tắc ứng xử liên quan đến nhân sự và các tài liệu khác.

2. Thu hút nhân tài:
- Làm việc với các bộ phận để hiểu nhu cầu tuyển dụng trong tương lai để phát triển các chiến lược thu hút nhân tài và kế hoạch nhân sự.
- Xây dựng các phương pháp tuyển dụng hiệu quả để tạo nguồn, săn tìm và phát triển mạng lưới ứng viên.
- Thực hiện và quản lý quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, nhập cơ sở dữ liệu, đánh giá ứng viên, tạo thư mời.

3. Quản lý Bồi thường & Phúc lợi:
- Chịu trách nhiệm quản lý tổng thể toàn bộ hoạt động hành chính liên quan đến Quản lý nguồn nhân lực.
- Tính lương, quản lý hợp đồng kịp thời và chính xác.
- Đăng ký / yêu cầu bảo hiểm xã hội / y tế.
- Kê khai / quyết toán thuế TNCN hàng tháng / năm, lưu giữ hồ sơ nhân viên.

4. Khen thưởng & Thù lao
- Hỗ trợ Giám đốc điều hành về Quy trình xem xét lương, hướng dẫn và đảm bảo mức lương hợp lý trên thị trường cho nhân viên.
- Xác định các vấn đề mà công ty cần giải quyết trong chiến lược nguồn nhân lực của mình.
- Đảm bảo hoàn thành việc xem xét lương đúng hạn / đúng ngân sách, không thiên vị.

5. Mối quan hệ lao động:
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cởi mở, quan tâm, ươm mầm tài năng, minh bạch.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học, Chuyên ngành Nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm trong ngành: 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, 3 năm trở lên ở cấp quản lý, kinh nghiệm tuyển dụng nhân tài kỹ thuật tại công ty CNTT.
- Đồng cảm với sứ mệnh và giá trị của công ty.
- Trình độ tiếng Nhật: N2 trở lên.
- Kỹ năng phân tích, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
- Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Startup là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm làm việc tại công ty CNTT quy mô lớn là một lợi thế.
- Kỹ năng lãnh đạo: Kỹ năng quản lý nhóm tốt, có tư duy phát triển người khác.
- Tích cực, nhiệt tình, sáng tạo, chấp nhận thử thách, chịu áp lực công việc.
- Phương pháp tiếp cận thực tế đối với các vấn đề.
- Sử dụng tốt MS Word, Excel và PowerPoint.

*Phúc lợi:

- Thưởng lương tháng 13 cho tất cả nhân viên.
- Gói Bảo hiểm Chăm sóc Sức khỏe Cao cấp Bảo Việt ngay cả trong thời gian thử việc.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho tất cả nhân viên.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp tốt.
- Cơ hội tiếp thu kiến thức kỹ thuật và kinh nghiệm về công nghệ mới nhất.
- 12 ngày nghỉ hàng năm, + 6 ngày Tết hàng năm.
- Company Trip, Tiệc tất niên.
- Bảo hiểm toàn bộ lương.
- Quà Tết / Tết Trung thu.
- Cà phê miễn phí (cappuccino, cà phê latte, v.v.)
- Môi trường làm việc linh hoạt.
- Máy tính xách tay, màn hình, v.v.