HR Director / Recruiter Manager (Japanese N1 level)

Đăng nhập để xem lương

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự cả trong nước và toàn cầu để đẩy nhanh việc mở rộng công ty.
- Thiết kế phương án tổ chức tối ưu nhằm tối đa hóa sự tăng trưởng của công ty theo môi trường kinh doanh.
- Thu hút, thuê và giữ chân nhân tài hàng đầu cả trong lĩnh vực kinh doanh và phát triển phần mềm.
- Thiết lập và thực hiện chiến lược quan hệ công chúng nhằm nâng cao nhận thức về công ty tại Việt Nam nhằm thúc đẩy quá trình tuyển dụng.
- Dẫn dắt và vận hành quá trình thu nhận nhân tài ở tốc độ tối đa.
- Đề ra chính sách phát triển nguồn nhân lực và các chương trình đào tạo dẫn đầu, phù hợp với chiến lược tăng trưởng của công ty.
- Khoanh vùng và điều chỉnh tiêu chuẩn đánh giá con người (Helix) để khen thưởng những nhân viên đạt thành tích cao một cách hợp lý.

- Có kinh nghiệm chuyên môn để thiết lập tổ chức toàn cầu và đa văn hóa.
- Có kinh nghiệm về Nhân sự hoặc Quản lý nhân sự.
- Kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực marketing và / hoặc quan hệ công chúng để nâng cao nhận thức của nhà tuyển dụng.
- Trình độ tiếng Nhật thành thạo (JLPT N1).

<Giám đốc nhân sự/ HR Director>

- Hơn 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự.
- Có kinh nghiệm hoạch định và xây dựng chiến lược tuyển dụng.
- Có nhiều kinh nghiệm quản lý.

<Trưởng Phòng tuyển dụng/ Recruiter Manager>

- Hơn 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng CNTT.

<Kỹ năng ưu tiên>

- Có kinh nghiệm tư vấn hoặc giải quyết vấn đề theo định hướng hoạt động bán hàng.
- Có kinh nghiệm phát triển kinh doanh ở vai trò quản lý.
- Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty khởi nghiệp hoặc tổ chức vừa và nhỏ.
- Kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực tiếp thị hoặc quan hệ công chúng.
- Thành thạo tiếng Anh.

*Phúc lợi:

- Đóng bảo hiểm xã hội trong 2 tháng thử việc.
- BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo quy định của Luật lao động VN.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
- Các kỳ nghỉ lễ cuối năm dài (từ ngày 31 tháng 12 đến ngày 3 tháng 1).
- Chương trình đào tạo chuyên sâu (các khóa đào tạo bên ngoài hoặc nội bộ, hội thảo; Hỗ trợ tham dự hội nghị; đào tạo Scrum, v.v.).
- Giải thưởng: Giải thưởng của công ty, giải thưởng MVP 3 tháng một lần.
- Các hoạt động: Tiệc cuối năm, team building, v.v.