Kết quả tìm kiếm cho: sáng tạo
Bạn vừa mới bắt đầu công việc mới và có thể bạn cảm thấy hơi lạc lõng. Đừng lo lắng, dưới đây là các Tips giúp bạn thích nghi nhanh chóng và kết giao với mọi người trong công ty.
Đánh giá hiệu suất giúp người quản lý hiểu rõ việc làm của nhân viên và xem xét liệu họ có làm việc hiệu quả không. Kết quả từ đánh giá này có thể ảnh hưởng đến việc tăng lương, thăng chức hoặc thậm chí sa thải của nhân viên.
Nguyên nhân của việc dậm chân tại chỗ, không được thăng chức suốt thời gian qua có thể xuất phát từ sự bất đồng giữa bạn và sếp...
BrSE không chỉ đơn thuần là chuyên gia về công nghệ và lập trình mà BrSE còn cần có một loạt kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn sâu về quản lý dự án, giao tiếp hiệu quả và hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm.
Để giữ chân nhân viên, điều quan trọng là hiểu rõ điều gì làm cho họ hài lòng trong công việc. Bây giờ, chúng ta sẽ tìm hiểu xem công ty cần phải thực hiện những điều gì để hỗ trợ việc giữ chân những nhân viên giỏi.
Mục tiêu là một phần quan trọng để điều hành một doanh nghiệp thành công. Chúng giúp bạn tập trung vào mục tiêu cụ thể, truyền động lực cho đội ngũ làm việc, và đặt ra hướng đi cho sự phát triển của doanh nghiệp.
LinkedIn không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kênh tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp, mà nó còn được xem là một mạng xã hội dành riêng cho người đi làm
Teamwork là làm việc nhóm. Có nghĩa là các thành viên sẽ làm việc cùng nhau để hoàn thành một nhiệm vụ chung. Khi chúng ta làm việc cùng nhau, chúng ta sẽ hợp tác, giúp đỡ và lắng nghe nhau để đạt được mục tiêu chung.
Growth Mindset là Tư duy cầu tiến. Người có tư duy cầu tiến là khi họ tin rằng khả năng của mỗi người có thể được phát triển thông qua nỗ lực, học hỏi, và kiên nhẫn.
Việc xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên không chỉ là một nhiệm vụ nền tảng trong quản lý nhân sự, mà còn là một yếu tố quan trọng trong sự phát triển dài hạn của tổ chức
