Kết quả tìm kiếm cho: giữ chân nhân tài
Nếu cả đời không rực rỡ thì sao?
Theo mình, bạn không cần phải rực rỡ theo tiêu chuẩn của bất kỳ ai. Sự rực rỡ không nhất thiết phải chạy theo tiêu chuẩn của xã hội: nhà lầu, xe hơi, làm người nổi tiếng, làm quan chức,...
Cú "lừa" siêu mượt từ Pokemon GO: Studio Niantic hợp tác cùng Coco Robotics, khi hàng triệu người chơi vô tình bị biến thành "nhân viên không công" cho chiến dịch thu thập dữ liệu toàn cầu. Cùng tìm hiểu cách hàng triệu người chơi đã vô tình dâng hiến dữ liệu và điểm lại những case-study thu thập thông tin nổi tiếng thế giới qua bài viết này nhé.
AI có thể tự động hóa hơn 50% công việc hiện tại, nhưng không có nghĩa con người sẽ mất việc. McKinsey chỉ ra: kỹ năng về con người (people-centric skills) sẽ quan trọng hơn bao giờ hết. Bài viết này phân tích chi tiết những kỹ năng nào đang bị "đe dọa", kỹ năng nào đang "lên ngôi", và làm thế nào để nâng cấp bản thân trong kỷ nguyên AI.
Cảm thấy overload, không thoải mái chỉ vì không thể từ chối? Bài viết này sẽ là một cú huých nhẹ, một đồng minh giúp bạn gạt bỏ cảm giác áy náy của một 'people-pleaser'. Cùng nhìn lại xem chúng ta đã đánh đổi những gì qua mỗi lần 'say yes' miễn cưỡng, và học cách ưu tiên cho những điều thực sự quan trọng."
Dựa trên “Báo cáo chi tiết về Tỷ lệ tăng lương & Thưởng tại Việt Nam năm 2026” do ICONIC phát hành ngày 6/1, chúng tôi tổng hợp và phân tích những xu hướng nổi bật của thị trường lương thưởng Việt Nam hướng tới năm 2026.
Tuyển dụng luôn có sự phỏng đoán. Dù quy trình có kỹ đến đâu, người trong nghề vẫn đang đưa ra những dự đoán có căn cứ từ cả dữ liệu và trực giác. Tìm hiểu thêm về sự thật đằng sau quyết định tuyển dụng qua những phân tích và đánh giá mới nhất năm 2026 từ chuyên gia quốc tế ngành HR.
Nhân sự nghỉ việc sau Tết là hiện tượng phổ biến. Doanh nghiệp cần nhìn nhận đây là bài toán chiến lược để chủ động giữ chân, tái cấu trúc và phát triển đội ngũ.
Remote work là trao quyền hay kiểm soát từ xa? Bài viết phân tích góc nhìn quản trị, niềm tin và cách doanh nghiệp vận hành mô hình làm việc từ xa hiệu quả.
Vận dụng nguồn lực nội bộ hiệu quả thông qua chiến lược tuyển chọn và đào tạo Junior – Senior giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, nâng cao năng lực và phát triển bền vững.
Cambridge Dictionary định nghĩa “Parasocial” là một cảm giác gắn kết được hình thành giữa một người với một nhân vật nổi tiếng, nhân vật trong sách, trong phim, truyện... thậm chí là trí tuệ nhân tạo. Điểm đặc biệt là họ thậm chí có thể chưa từng gặp những nhân vật đó, chỉ là cảm giác một chiều và không hề có sự đáp lại.
